El gerente de hoy

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  • Publicado : 23 de abril de 2010
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Los tiempos han cambiado y la forma de administrar también, estos cambios se han producido en los últimos tiempos gracias al desarrollo tecnológico, económico, social y político en el que lasorganizaciones se están desenvolviendo, Los gerentes deben responder a las exigencias que el mundo empresarial está planteando.
A medida que transcurre el siglo XXI las tendencias cambian y causanimpacto dentro de la cultura organizacional. Los enfoques gerenciales que han surgido se han ido modificando sustancialmente, Estos cambios son el de eficiencia por eficacia ya que la eficacia requierehacer nuevas cosas que generen valor y que rompa con los viejos paradigmas.
Hoy en día el gerente debe tener como referencia principal las nuevas tendencias en pro de hacer más esfuerzos para poderalcanzar los niveles más altos de productividad. Debido a los nuevos cambios en los esquemas gerenciales que transmiten la forma en cómo la organización piensa y opera, y donde se exige personal conel conocimiento para poder desarrollar y alcanzar los objetivos de la organización. Debe tener muy en cuenta que el enfoque de liderazgo ha cambiado profundamente pues hemos evolucionado de unliderazgo de obediencia y control a una transformación de líderes abiertos y participativos que le permitan establecer y desarrollar relaciones con otras personas

El gerente del siglo XXI debepreocuparse más en cuanto al talento humano de sus organizaciones, lo que para el gerente de hace unas décadas era un gasto, hoy en día debe verse como una inversión que generará impacto y éxito dentro dela organización
Hoy vemos el resurgimientos de nuevos paradigmas gerenciales como son el de crear organizaciones inteligentes, que ésta, no se limiten a un aprendizaje adaptativo que le permitasobrevivir y adaptarse a los cambios, sino que es capaz de desarrollar un aprendizaje generativo, concepto que exige la desintegración de la figura del líder único en favor de un liderazgo compartido y...
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