El hostigamiento laboral en rep. dom.

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Derecho Laboral l
El Hostigamiento Laboral en la República Dominicana

Índice

1- Definición de Hostigamiento Laboral.

2- Las causas del acoso u hostigamiento.

3-Las diferentes formas de manifestar el hostigamiento o acoso laboral.

4- Las consecuencias psicológicas y laborales de éstas conductas hostiles, agresivas y negativas.

5- Otras consecuencias familiares o sociales de unacoso laboral.

6- Características de las victimas de acoso laboral.

7- Conclusión

8- Opinión Personal.

9- Bibliografía

Introducción

El objetivo que me ha motivado a presentar mi reflexión sobre el hostigamiento laboral, algunas veces muy propias y en otras, parte de comparaciones con la experiencia internacional y los fundamentos que nos han aportado sobre este tema tan motivadory cautivador en las relaciones laborales.

Este problema laboral de reciente reconocimiento en el ámbito de las relaciones de trabajo, entre los integrantes de la empresa como institución, el empleador respecto a un trabajador y entre los trabajadores entre sí, ya sea por parte de superiores o de inferiores jerárquicos o de colegas, se ha expandido notablemente en los últimos 10 años, influyendoen el medio ambiente laboral, con consecuencias post-traumáticas en el trabajador acosado, cuando para el mismo dicha situación es habitual y algo inherente a las condiciones de trabajo o del entorno de trabajo hostil, intimidatorio y humillante.

En el presente trabajo abordaré el concepto de acoso moral en su variante inglesa de "mobbing" así como la causas que lo motivan, las consecuenciasdel hostigamiento y las diferentes formas de manifestarlo. Además, algunas de las secuelas dejadas por el acoso que llevan al individuo a habituarse a reconocer, como parte de su entorno laboral situaciones estresantes, motivadas por deficiencias organizativas o situaciones en las que el factor humano juega el papel más importante y desencadenante de los efectos postraumáticos.

DesarrolloHOSTIGAMIENTO LABORAL EN REPÚBLICA DOMINICANA

Las recientes investigaciones en la República Dominicana sobre el fenómeno de la violencia laboral muy conocida como acoso psicológico laboral o mobbing no alcanzan a plasmar la realidad de la seriedad del problema. Leo Tolstoi no pudo expresarse mejor cuando dijo “Toda reforma impuesta por la violencia no corregirá nada el mal: el buen juicio nonecesita de la violencia.”
La utilización de la palabra “Mobbing” para describir e identificar este fenómeno fue derivado del verbo inglés “To mob” que significa atacar con violencia.
Desde una óptica social, tanto en su perspectiva individual como colectiva, deseando que los estudiosos del Derecho Laboral inicien líneas de investigación sobre este problema en el ámbito jurídico, que se gestade manera perversa en las relaciones laborales.
Pero cabe preguntarse que es el “acoso moral” o mobbing” este es definido como el:

“Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo dedestruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo”

La actividad laboral en la Republica Dominicana y en especial en empresas nacionales e internacionales radicadas en el país, sean privadas o públicas, sin importar el rubro a que se dediquen, utilizan la práctica del acoso moral ante laprecariedad de las ofertas de trabajo con el nivel de competitividad laboral necesarios en el día a día, aunque este, el acoso moral o mobbing no se encuentre tipificado en la normativa laboral dominicana, no es menos cierto que existe y que se practica de manera cotidiana contra un (a) empleado (a) cuyo superior(a) desea que abandone su puesto de trabajo sin “responsabilidad” para el , dejando la vacante...
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