El libro de cocina del anarquista

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UNIDAD III

ANÁLISIS COMPARATIVO DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS.

Grande empresa: Pizza Hut
Ubicación: Av. Mariano Matamoros S/N entre J.B. Flores y Carmen Perez
Colonia: Formando Hogar
Cantidad de empleados: 20

Mediana empresa: PLC Servicios
Ubicación: 1° de Mayo S/N entre Alacio Perez y Francisco Javier Mina
Colonia: Flores Magon
Cantidad de empleados: 11

Pequeñaempresa: Abarrotes “Jenny”
Ubicación: Cervantes y Padilla S/N entre Victoria y Revilagigedo
Colonia: Virgilio Uribe
Cantidad de empleados: 5

SEGURO SOCIAL-Este es una obligación que cada empresa debe de dar al trabajador para protegerle de cualquier incidente, o accidente ya sea en el lugar de trabajo como fuera de él. | Pizza Hut:-IMMS, los empleados de mayor calificados pueden acceder a planesde seguro dental y de visión. |
| PLC Servicios:-Esta empresa da a sus empleados con el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). |
| Abarrotes “Jenny”:-No cuenta con este servicio. |
INFONAVIT(Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores), dedicada a otorgar crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en elFondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro. | Pizza Hut:-Si proporciona |
| PLC Servicios:-No cuenta con este servicio. |
| Abarrotes “Jenny”:-No cuenta con este servicio. |
AGUINALDO- Por lo menos 15 días de salario diario, no integrado, sin incluir prestaciones. Esto se paga durante el mes de diciembre, a más tardar el día 20, aunque bien puedes arreglar con tu empleador que teentregue el 50% a principios de año para que cuentes con algo seguro. | Pizza Hut:-Se concede de aguinaldo dependiendo las horas que haya laborado por el hecho de ser estudiante, se les otorga un mínimo de 20 días. |
| PLC Servicios:-Se les otorga un aguinaldo a todos por igual, de 15 a 25 días de trabajo, dependiendo el año económico que haya tenido la empresa. |
| Abarrotes “Jenny”:-Aquíse da el aguinaldo por las horas obligatorias diarias (excepto los días que faltan) y se toman en cuenta si trabajaron horas o días extras y los días de descanso. |
REPARTO DE UTILIDADES- Es el derecho que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período | Pizza Hut:-Se divide en 2, del 10%, se toma la mitad en base a los sueldos y la otra mitad en base a los días laborados. |
| PLC Servicios:-Aquí se le dan un reparto de utilidades de aproximadamente un 9 %, también depende del salario queganen. |
| Abarrotes “Jenny”:-No cuenta con este servicio. |
BONOS-Estos bonos pueden ser dependiendo de la eficiencia del trabajador o en algunos casos por la creación o innovación de algún producto o algún procedimiento en un sistema, que puede ser administrativo y/o técnico, ya sea de control o de producción. | Pizza Hut:-Se les concede el 20% de su salario como bonificación. |
| PLCServicios:-Aquí solamente se le dan bonos cuando cumple horas extras y/o cuando cumplen con alguna tarea que no sea en equipo. Se les bonifica ese trabajo que hicieron individualmente. |
| Abarrotes “Jenny”:-En este establecimiento se dan bonos de acuerdo a las horas de trabajo extra, y en algunos casos cuando el patrón le indica que va a reemplazar a la persona que cumple como “cargador” en lasmañana para descargar la mercancía. |
VACACIONES | Pizza Hut:-Por un año de servicio corresponde 6 días de vacaciones. |
| PLC Servicios:-6 días por un año de trabajo. |
| Abarrotes “Jenny”:-5 días si duran todo un año. |

Conclusión René Alvarado Ortiz

Cada empresa por ley tienes que darle al trabajador prestaciones económicas, como son seguro social, aguinaldo, infonavit, etc....
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