El liderazgo cuestionario

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CUESTIONARIO
EL LIDERAZGO

1. Qué es el liderazgo? Consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros para llevar a cabo, determinados objetivos.

2. Es la capacidad de crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito? Liderazgo.

3. Facultad de persuadir a otros para cumplir objetivos a pesar de todas lasdificultades que se presenten: Liderazgo.

4. Cuáles son las actitudes de un líder? Saber qué hacer, hacer que las cosas se hagan. Conocimiento, fuerza del carácter. Capacidad, efectiva.

5. Cuál es la función de un líder? Visión, Misión, Objetivo o Meta.

6. Cómo es el proceso del liderazgo? Decir, ver, hacer, ser.

7. Entre las funciones de un líder se encuentra:
- Formar un equipocohesionado.
- Desarrollar a cada individuo para que dé lo mejor de sí.
- Armonizar e integrar las necesidades

8. Cuáles son las funciones del líder para las necesidades del grupo?
- Establecer y mantener la disciplina, corregir los errores
- Construir el espíritu de cuerpo en el equipo
- Animar, motivar y dar sentido al propósito
- Designar sub-líderes
- Asegurar la comunicación dentro delequipo
- Capacitar y adiestrar el equipo

9. Cuáles son las funciones del líder para las necesidades de cada individuo?
- Atender los problemas personales.
- Conocer personalmente a los individuos.
- Reconocimiento y uso de las capacidades especiales del individuo.
- Capacitar y adiestrar al individuo.
- Valoración de los individuos.

10. Qué es el carácter? Es laindividualidad resultante del balance de las cualidades buenas y malas de una persona.
11. Históricamente, ¿Qué es la fuerza del carácter? El indicador del potencial de un persona para el liderazgo.

12. ¿Qué se entiende por una persona con carácter? Honesto, Con sentido del deber, Que dice la verdad, Generoso, Considerado con los débiles, Que tiene principios y lucha por ellos, Leal, Dispuesto alsacrificio, Confiable, Que no se embriaga con la buena suerte ni se deprime con la mala , Con auto disciplina, Dispuesto a aceptar responsabilidades, Modesto, Humilde, Reconoce sus errores .

13. ¿Qué se entiende por una persona con carácter? Es aquel que práctica los valores humanos. Sus pensamientos, palabras y acción, están en armonía. Generando confianza y éxito.

14. Cuál es la estructurainterna universal del buen líder? Carácter (CORAJE PARA DECIDIR, PERSISTENCIA, INICIATIVA) y conocimiento (CONOCIMIENTO DEL TRABAJO, HABILIDAD PARA TRABAJAR CON LA GENTE, CONOCIMIENTO DE SI MISMO).

15. Qué tipos de liderazgo existen? Autoritario, democrático, liberal y participativo.

16. Cómo se define el líder autoritario? Se basa en un estilo dominante, suele tomar decisiones sinnecesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.

17. Cuáles son las características del líder autoritario? Dominante, restrictivo, exige obediencia y supervisa constantemente a sus trabajadores.

18. Cómo se define al líder Democrático? busca ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo lasupervisión, guía y consentimiento del líder.

19. Cuáles son las características de un líder Democrático? Escucha a los miembros de su grupo, es amistoso, accesible, ayuda a sus trabajadores en problemas personales, promueve la participación de todos y es permisivo.

20. Cómo se define al líder liberal? Se basa en una participación mínima del líder. otorga total libertad en las decisionesgrupales o individuales

21. Cuáles son las características del líder liberal? Su participación en las decisiones es limitada. Aclara que suministrará más información sólo si la solicitan.


22. Las cualidades de un líder son: Jamás se desamina ante la opinión de aquellos que solo ven peligro. Da oportunidad a que los demás se promuevan y se realicen. Toma en serio lo que se hace. Es...
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