El liderazgo organizacional

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LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES Milagros Gutiérrez Fernández, milagros.gutierrez@cee.uned.es, Universidad Nacional de Educación a Distancia-UNED María Romero Cuadrado, mromero@cee.uned.es, Universidad Nacional de Educación a Distancia-UNED

RESUMEN

A lo largo del siglo pasado han proliferado distintas teorías de liderazgo que hacen hincapié, cada una de ellas, endistintos aspectos: los rasgos de personalidad del líder, el comportamiento del mismo con sus colaboradores, la situación en que se encuentren, etc. Sin embargo, en un mundo como el actual, en el que la sociedad ha perdido, en cierta medida, sus valores, dichas teorías parecen no ser suficientes, siendo esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y organizaciones, incorporandola dimensión ética en su actuar. El objetivo de la presente investigación es doble. Por un lado, se pretende realizar un bosquejo sobre los conceptos de liderazgo y ética, resaltando la importancia de ambos términos en el mundo empresarial; y por otro, se estudia la relación existente entre ambos, es decir, el liderazgo ético como tal. Para ello se argumentará, entre otras cuestiones, la forma enque debería ejercerse este liderazgo, las características y virtudes que todo líder ético tiene que reunir, o las amenazas a las que éste se enfrenta en su reto de fomentar un liderazgo centrado en las personas, acorde a las exigencias del siglo XXI.

Palabras clave: Liderazgo, ética, liderazgo ético, organizaciones.

ABSTRACT Several theories of leadership have been spread throughout the lastcentury and each one emphasizes one different aspect: the leader´s features of personality, his/her behavior with his/her collaborators, their situation etcetera. However, in such a word like the current one, in which the society has lost, to a large extent, its values, such theories seem to be not enough, being essential that the leader personalities and organizations reconsider the concept ofleadership, incorporating the ethical aspect in their way of acting. This research has a double goal. On the one hand, it is expected to outline the different concept of leadership and ethics, pointing out the great importance of both terms with the world of work and business and on the other hand, to establish a relationship between them 1

which leads to the ethical leadership concept itself.To achieve it, among other aspects, it will be studied the way this leadership should be carried out, the features an ethical leader should have, or the disadvantages he is required to face up during the process of promoting this type of leadership, focused on the human aspect, according to what it is expected in the XXI century.

Key words: Leadership, ethics, ethical leadership, organizations.INTRODUCCIÓN

Los grandes cambios tecnológicos, políticos y sociales que se han forjado durante los últimos años han hecho del mundo un lugar global en el que la sociedad, a la que todos pertenecemos, parece haber perdido sus valores, y se ha dejado dominar por un consumismo y un egoísmo que aparentemente no tienen fin. Escándalos como el de Enron, WorldCom o Parmalat son una muestra de loslapsus éticos que a día de hoy se producen en las organizaciones.

Afortunadamente, parece que titulares tan negativos han empujado al liderazgo ético a estar a la cabeza del interés público, logrando que los trabajadores luchen por sus derechos y su dignidad y que los directivos sean más conscientes de la necesidad de mejorar la situación. Para ello es esencial acabar con el individualismo ycrear una cultura organizacional en la que los comportamientos y las habilidades de los líderes se basen en la ética.

El objetivo de este trabajo es aclarar la relación existente entre ética y liderazgo, si bien sin pretensiones de exhaustividad, para que sea posible entender la importancia y la necesidad que existe actualmente de fomentar un liderazgo centrado en las personas. Para ello, la...
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