El Liderazgo

I N D I C E


PRESENTACIÓN. . . . . . . . . . 1

INDICE. . . . . . . . . . . 2

INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . 3


3. EL LIDERAZGO.

3.1 Clasificación. . . . . . . . . 5

3.2 Según la formalidad en su elección. . . . . . 8

3.3 Según la relación entre el líder y sus seguidores. . . . 9

3.4 Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados. . 10

3.5Diferencia entre un directivo y un líder. . . . . . 11


CONCLUSION. . . . . . . . . . 14


LINKOGRAFIAS. . . . . . . . . . 14



INTRODUCCIÓN.

El liderazgo es y ha sido descrito como el "proceso de influencia social en el que una persona puede obtener la ayuda y el apoyo de otros en la realización de una tarea común". Una definición más inclusiva de los seguidores de Alan Keith nos diceque "El liderazgo es en última instancia, la creación de una forma en que las personas contribuyan a hacer que algo extraordinario suceda."
El liderazgo es uno de los aspectos más relevantes del contexto organizacional. Sin embargo, la definición del liderazgo ha sido difícil. Las siguientes secciones tratan varios aspectos importantes del liderazgo, incluyendo una descripción de qué es elliderazgo y una descripción de varias teorías populares y estilos de liderazgo.
Los líderes de más éxito en toda organización ejecutan tareas y actúan en una forma que proporciona a sus seguidores satisfacción y realización al ejecutar el trabajo requerido y llegar al objetivo. Los líderes activan "la voluntad de hacer" de una persona, muestran el camino y guían a los miembros del grupo hacia larealización del mismo.
Los tiempos actuales requieren de diferentes perfiles de Liderazgo según las distintas esferas del quehacer humano. De la misma forma que se requiere de un nuevo Liderazgo político, educativo y científico, también es necesario un Liderazgo novedoso; es por ello que en este trabajo se recogen los principales conceptos y fundamentos básicos acerca del Liderazgo.





3.EL LIDERAZGO.

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivoscomunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en losestudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir elliderazgo.
CARACTERÍSTICA DEL LIDERAZGO.
• Conocimiento y habilidad debe ser una persona capacitada.
• De utilidad para sus seguidores.
• Trasciende a los demás.
• Inspira y organiza; genera confianza.
• Busca el bien común.
• Trabaja en equipo; involucra a otras personas.
• Es un agente de cambio, abierto al mismo.
• Excelente comunicador.
• No es conformista.
• Da el...