El Malestar De Laura

DESARROLLO DE PREGUNTAS
EL MALESTAR DE LAURA
PREGUNTA 1: Identificación de todos los factores presentes en esta situación que pueda ser generadora de estrés.
Respuesta:
a) Mucha acumulación detareas y situación que producen un descontrol de las emociones.
b) En lo personal: su matrimonio y su nueva casa.
c) En lo laboral: el ascenso a Jefa del Departamento Group Product Manager.
d) Lapoca experticia como Jefa de un Departamento o algo parecido.
e) Existe muy poco control con sus subordinados.
f) Al parecer no tiene mucho conocimiento sobre el manejo de un grupo de trabajo.
g)El nulo apoyo de sus compañeros de trabajo que ahora son sus subordinados.
h) La existencia de envidia profesional.
i) Su forma de liderazgo en muy pasiva y frente a esta situación debiera se masautoritaria.
j) Es una persona que a simple vista, no se desconecta de sus obligaciones, es decir, que la pega la lleva a la casa y viceversa.


PREGUNTA 2: ¿Cuáles de estos factores deberíanresolverse desde la organización y cuáles son de carácter más personal?
Respuesta:
Desde la Organización:
 La existencia de poco control con los trabajadores.
 El liderazgo pasivo (laizzer faire),debería ser más autoritario o quizás un líder mas carismático y así lograr generar entusiasmo en los trabajadores que la sigan como jefa.
 Poco manejo de un grupo de trabajo, la empresa podríacapacitarla en lo que es el manejo de un conjunto de individuos.
 Poder canalizar las responsabilidades que ahora tiene.
 Organizar al grupo de trabajo como a ella le acomode y que aporte al rendimientolaboral(eso incluye: rotación hasta desvinculación de personal, si es necesario)

Desde lo Personal:
 Organizar sus tareas y darle prioridad a lo que realmente es más importante.
 Aprender adesconectarse del trabajo, cuando este en su casa realizando actividades personales y privadas.
 No involucrar lo personal con lo laboral y viceversa.





PREGUNTA 3: Elementos a considerar en...