El mercado laboral

Páginas: 10 (2497 palabras) Publicado: 31 de enero de 2010
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educacion superior
UNE Simon Rogriguez
Nucleo Monagas

Administracion de Recursos Humanos
El Mercado Laboral venezolano.

Facilitadora> Participantes>
Lcda. Maria G. Tome Bompart, Maria CI 8.479.374
Luna, Onexy CI
Guzman, Nidhys CI
Rengel, Yuneiris CI
Rodriguez, Emileisis CIVallenilla, Yoly CI 12.538.327
Seccion> C

Noviembre 2009

1. El mercado laboral.

Mercado es el area geografica o territorial donde existen grupos de individuos, mas o menos, organizados que buscan y ofrecen bienes o servicios y establecen precios.

El mercado laboral esta constituido por las puestos de trabajo ofrecidos por las empresas en cierta epoca y lugar determinadoy el conjunto de personas aptas para el trabajo en una epoca y lugar determinado. Las empresas y sus oportunidades de empleo y los candidatos reales y potenciales para cubrir esas vacantes forman el mercado laboral.

La oferta es la disponibilidad de empleos y la demanda es la necesidad de emplearse.
La oferta y a demanda son direfentes deacuerdo al tipo de tareas a desempe;ar, la mobilidadentre empresas es alta para las ocupaciones mas sencillas, siendo lo contrario para actividades mas especificas. Tambien condiciona la oferta el sexo, la edad, el manejo de otros idiomas, las regulaciones gubernamentales *salario minimo, seguridad social, seguridad industrial, estabilidad laboral, existencia de sindicatos y otros(.

El mercado laboral puede asumir tres situaciones>

1. Ofertamayor que la demanda> existe mas empleos por parte de las empresas que candidatos para cubrir las necesidades.

Reclutamiento, las empresas tardan en contratar el personal que requieren, el rendimiento del mismo es bajo, el costo en las herramientas de estrategias de reclutamiento es alto, es dificil conseguir el standar de calidad esperado.

Seleccion, el criterio para la misma esflexible.

Competencia, es alta entre las empresas que utilizan el mismo mercado laboral a fin de no perder el recurso humano.

Salario, los candidatos tienen la potestad de elegir la empresa que le ofrezca el mejor.

2. Oferta equivalente a la demanda.

Existe una situacion de equilibrio entre el numero de empleos ofrecidos y la cantidad de candidatos para cubrirlos.

3.Oferta menor que la demanda, existen menos puestos de trabajo disponibles y mayor cantidad de personas que pueden cubrir las necesidades.

Reclutamiento, el endimiento de cualquier estrategia que se use para atraer candidatos es elevado, se reduce la inversion en este sentido. Se dispone de un volumen alto de candidatos con el perfil deseado.

Seleccion, es mas exigente, se busca escoger elmejor. Las exigencias de la empresa se hacer mayores

Competencia, se da entre los candidatos a ocupar los puesto. Existe mayor dificultad para obtener empleo.

Salario, tienden a sufrir una baja, no es necesario utilizarlos como herramienta para obtener el reclutamiento.

2. Evolución histórica del mercado laboral venezolano

A finales de la guerra de independencia, Venezuelaera una sociedad agrícola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayoría de personas, predominaba la agricultura de subsistencia y el trabajo de cada quien (hombres, mujeres y niños) era vital para la vida familiar y, aunque existía la división del trabajo fundamentado en la edad y el sexo, cada miembro de la familia tomaba parte en la producción de los bienes yservicios requeridos para satisfacer las necesidades del grupo familiar.
En la década de los años 20 por la explotación y exportación de los hidrocarburos y
la inserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo campesino y artesanal del venezolano, y empieza el desarrollo capitalista....
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