El Metodo

1. BUSCA INFORMACIÓN SOBRE EL METODO GRONHOLM Y RESUME LO QUE HAYAS ENTENDIDO.
El método Gronholm es un método de selección para un puesto de trabajo en el que se hace una entrevista conjunta a loscandidatos al puesto. Son sometidos a varias pruebas en las que tienen que interactuar entre sí para determinar sus dotes para trabajar en equipo, su personalidad, forma de reaccionar.. .etc
2.EN LA PELÍCULA CUENTA LOS ORIGENES DE LOS MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿DE DONDE SURGIÓ LA IDEA DE INTRODUCIR PSICOLOGOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN SEGÚN LA PELICULA?

3. ¿DE ENTRE TODOSLOS METODOS ELEGIDOS, QUÉ DESCARTE TE HA IMPACTADO MÁS Y POR QUÉ?
El del búnker porque tienen que ingeniárselas con lo que tienen en su currículum para evitar que les echen del imaginario búnker ydel proceso de selección.
4. ¿QUÉ OPINAS DE LA EXPULSIÓN DE JULIO?, ¿QUÉ HUBIERAS HECHO TU, SI HUBIERAS SIDO UN CANDIDATO CONTRINCANTE ?
Injusta pero tienen razón, puesto que poniéndose en ellado de la empresa ha traicionado a la misma al denunciarla, aunque sus intenciones hayan sido buenas y haya luchado por intentar hacerlo de otra manera. Alguien así no interesa a una empresa por lo quepueda pasar o hacer ésta en algún determinado momento. Si hubiera sido un contrincante habría hecho lo mismo que los demás.
5. ¿QUÉ ALEGARÍAS TU, SEGÚN TU CURRICULUM, EN LA PRUEBA DEL BUNKER?Que podría arreglar algún tipo de aparato electrónico si hace falta o hacer pasar el rato tocando algún tipo de instrumento o cantando alguna canción…

6. ¿CÓMO INTERPRETAS EL FINAL DE LAPELÍCULA?
En mi opinión creo que vuelve y se queda en la empresa, ya que al haber luchado tanto por el puesto de trabajo se lo merece aunque haya dejado a la chica irse después de que ella le diera otraoportunidad.
7. REALIZA UNA BREVE DESCRIPCIÓN DE CADA CANDIDATO, SEÑALANDO SU PRINCIPAL CUALIDAD Y PRINCIPAL DEFECTO.

Julio Quintana: abogado y economista. Es el primero en ser expulsado...