El Método
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
Caracas, 24 de junio de 2012
Curso: Gerencia de Recursos Humanos
ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA
EL METODO
La película iniciacon un trasfondo (exclusivamente sonoro), una multitudinaria manifestación contra el FMI y el Banco Mundial, aunque se estrenó en el 2005, es un tema muy en boga, ya que en la actualidad enMadrid-España donde se escenifica la misma, son frecuentes las manifestaciones antiglobalización, es importante destacar que en medio de protestas similares e ignorando la situación, es precisamente unaempresa transnacional quien a través de una secretaria, recibe a siete aspirantes a un alto cargo ejecutivo, para su última prueba de selección.
Un área dotada con tecnología moderna, pero con unambiente frío y gris, es el escogido para recibir a dos (2) mujeres y cinco (5) hombres, aspirantes a un alto cargo ejecutivo, serán sometidos a las ultimas pruebas de selección de personal.Reciben instrucciones en forma impersonal a través de computadoras en forma de mensajes, se les informa que serán evaluados con “ El Método Grönholm”, totalmente desconocido para seis de ello, yaque uno manifiesta su conocimiento del mismo a través de internet, refiere que se trata de diferentes pruebas en una especie de dinámica de grupos realizadas en los Estados Unidos, revelando suagrado por las mismas; la primera prueba consiste en descubrir al psicólogo de la empresa infiltrado como uno de ellos, esto sumado a los comentarios sobre el método contribuyeron a generarsospechas, creándose un clima de tensa competitividad, se sienten evaluados simultanea y directamente por uno de ellos (el topo), de igual manera observados a través de cámaras y micrófonos ocultos, están enuna especie de trampa para ser enfrentados mediante la utilización de pruebas eliminatorias que los obliga a sacar sus miserias internas, ya que la decisión final depende de cada uno de ellos,...
Curso: Gerencia de Recursos Humanos
ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA
EL METODO
La película iniciacon un trasfondo (exclusivamente sonoro), una multitudinaria manifestación contra el FMI y el Banco Mundial, aunque se estrenó en el 2005, es un tema muy en boga, ya que en la actualidad enMadrid-España donde se escenifica la misma, son frecuentes las manifestaciones antiglobalización, es importante destacar que en medio de protestas similares e ignorando la situación, es precisamente unaempresa transnacional quien a través de una secretaria, recibe a siete aspirantes a un alto cargo ejecutivo, para su última prueba de selección.
Un área dotada con tecnología moderna, pero con unambiente frío y gris, es el escogido para recibir a dos (2) mujeres y cinco (5) hombres, aspirantes a un alto cargo ejecutivo, serán sometidos a las ultimas pruebas de selección de personal.Reciben instrucciones en forma impersonal a través de computadoras en forma de mensajes, se les informa que serán evaluados con “ El Método Grönholm”, totalmente desconocido para seis de ello, yaque uno manifiesta su conocimiento del mismo a través de internet, refiere que se trata de diferentes pruebas en una especie de dinámica de grupos realizadas en los Estados Unidos, revelando suagrado por las mismas; la primera prueba consiste en descubrir al psicólogo de la empresa infiltrado como uno de ellos, esto sumado a los comentarios sobre el método contribuyeron a generarsospechas, creándose un clima de tensa competitividad, se sienten evaluados simultanea y directamente por uno de ellos (el topo), de igual manera observados a través de cámaras y micrófonos ocultos, están enuna especie de trampa para ser enfrentados mediante la utilización de pruebas eliminatorias que los obliga a sacar sus miserias internas, ya que la decisión final depende de cada uno de ellos,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.