El Nuevo Papel De La Enfermera Salud

EL NUEVO

PAPEL

DE LA ENFERMERA
SALUD*

SRTA. ESTHER
Asesora

Regional

en Servicios

E. LIPTON,

R.N.,

EN EL EQUIPO
C.N.M.,

DE

M.P.H.

de EnfermerZa, Ojcina Sanitaria
Panamericana,
de la Organización
Mundial de la Salud

Ojkina

Regional

diversidad de la formación, tanto básica
como profesional, de los miembros de un
grupo de salud puede entorpecer elfuncionamiento normal y eficaz de éste, aun cuando
se halle bajo la dirección de la persona más
preparada.
Por último, aunque la condición de la
mujer en general, y en fin del personal de
enfermería-que
suele ser femenino-ha
ido
mejorando, el proceso ha sido muy lento,
sobre todo en los países en proceso de desarrollo. Por lo tanto? las actitudes, ya sean
reales o que la enfermera imaginason las de
sus colegas en el equipo, afectan el desempeño de sus funciones como individuo y
como miembro del grupo.
Las actividades de la enfermera han cambiado intrínsecamente. El servicio prestado
por ellas, o por personas así llamadas, ha
estado circunscrito a la familia y a la colectividad a través de los años y en todas las
culturas. La transformación de los hospitales de lugares dondela gente iba a morir,
en instituciones de prestación de servicio,
educativas y de investigación, ha afectado el
tipo de personas seleccionadas para las
tareas de enfermería, así como la educación
de las mismas.
A la par con el progreso de las ciencias de
la salud, y como resultado del reconocimiento
del concepto de que el buen estado de salud
es esencial al desarrollo social y económico delos países, los gobiernos han emprendido
programas para ampliar los servicios preventivos y coordinar las actividades del
hospital con los otros servicios de salud de la
colectividad. La consecuente necesidad de
disponer de numeroso personal de “enfermería” llegó hasta el punto de tener que recurrir a personas sin preparación alguna para
desempeñar las funciones de esta clase. 55510

Eltítulo mismo de este trabajo indica la
aceptación de ciertos supuestos, entre los
cuales están los siguientes: a) que existe un
“equipo” o grupo cuyos miembros colaboran
en el mejoramiento de la salud; b) que
componen este grupo un cierto número de
trabajadores de salud, tales como médicos.
enfermeras, educadores sanitarios, trabajadores sociales, ingenieros y estadísticos,
cuyos esfuerzos,encaminados a prestar servicios en el campo de la salud, están coordinados por un jefe o director, y c) que cada
miembro del grupo comparte, por igual,
tanto privilegios como responsabilidades.
Si se examinan detenidamente estos supuestos, se verá que el concepto de “equipo
de salud” es de origen bastante reciente y
que se acepta corrientemente al médico
como su “dirigente natural”. Asípues, el
jefe, además de sus funciones administrativas, asume la responsabilidad de la dirección, que comprende el orientar a los miembros del grupo para que perfeccionen sus
aptitudes en beneficio del mejoramiento de
la salud del individuo, de la familia y de la
colectividad donde prestan sus servicios.
Sin embargo, la preparación tradicional
del médico rara vez tiene en cuenta sus
funcionesde director de grupo. Lo mismo
puede decirse de otros campos de la salud,
por ejemplo, la enfermería, cuyos miembros
con frecuencia se ven obligados a orientar y
a supervisar un número creciente de otros
miembros de la profesión. Por consiguiente,
si bien los fines de cada miembro del equipo,
así como los del conjunto son los mismos en
cuanto al servicio de la colectividad, la
* Preparadopara la Conferencia
de las Naciones Unidas sobre la Aplicación
de las Ciencias
y la Tecnología,
celebrada
en Nueva York, en
octubre de 1963.
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BOLETIN

DE LA OFICINA

SANITARIA

ahora se ha empezado a reconocer a los
servicios de enfermería como parte integrante
de los servicios organizados de salud, a
cargo de personal debidamente preparado
bajo la supervisión y...