El origen de la vida y del unuerso

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COMPETENCIA | COMPORTAMIENTO | FRECUENCIA |
| INICIATIVA AUTONOMIA Esta es la competencia que significa rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen enel día a díade la actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren desviaciones o dificultades sin esperar aefectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de problemas deimportanciamenor. Implica también la capacidad de proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba sersolucionado. |
| | Comportamientos usuales orientados a obtener los máximosniveles de calidad en el trabajo. | |
| A | Ejecuta rápidamente las acciones necesarias para resolver pequeñas dificultades o problemas que surgen en eldía a día. Es proactivo para resolverdificultades, no espera a consultar a toda la línea jerárquica, de esta maneraevita que se agrave un problema menor. Tiene mucha capacidad para proponer mejoras aunque no haya unproblema concreto que se debasolucionar | A | * Esta siempre dispuesto a escuchar a los demás. * Alienta la comunicación abierta entre todos, generando espacios habituales para el encuentro y para que se comparta lainformación relevante para el funcionamiento de la organización. * Promueve la participación y la generación de ideas en su gente, y valora las contribuciones hechas por sus colaboradores. * Demuestrainterés por las personas con las que se vincula, por sus preocupaciones y problemas, tanto como por los aspectos cotidianos y personales. * Demuestra atención y sensibilidad frente a las inquietudesde los demás. | * |
| B | Actúa para resolver los pequeños problemas diarios. En ocasiones propone mejoras aunque no haya unproblema concreto que necesite solución... | B | * Alienta lacomunicación abierta entre los miembros de su equipo, a fin de que se intercambie la información relevante para su funcionamiento. * Está abierto a escuchar ideas, consejos y propuestas de su gente....
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