el outsourcing

UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
SEMINARIO DE SINDICALISMO

TEMA DEL TRABAJO:

LA TERCERIZACIÓN LABORAL Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.

PRESENTADO POR:

ABREGO, BETZAIDA CIP. 8-436-831
AGRAZAL, DAVID CIP. 2-709-1412
HURTADO, RAFAEL CIP. 8-169-47
RAMÍREZ, JOEL CIP. 8-839-1565
PARADA, ALEJANDRA CIP. 8-826-1510

FACILITADOR: ROBERTOWILL GUERRERO

PANAMÁ, ENERO DE 2014

"La existencia de la tercerización implica asimilar al trabajador
como una cosa de poner y quitar"
(Declaración del Seminario Nacional del
combate contra la Tercerización. ICEM,
Colombia 2011)

ÍNDICE
LA TERCERIZACIÓN LABORAL Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
INTRODUCCIÓN
CAPITULO PRIMERO
ASPECTOS METODOLÓGICOS DE LAINVESTIGACIÓN
1. El Problema

7

2. Justificación de la Investigación

8

3. Formulación de Objetivos

9

a. Objetivos Generales
b. Objetivos Específicos
4. Hipótesis

10

CAPITULO SEGUNDO
ASPECTOS TEORICOS DE LA TERCERIZACIÓN
1. Antecedentes de la Tercerización

12

2. Concepto de la Tercerización

14

3. Las Relaciones en la Tercerización

17

4. Aspecto jurídico de laTercerización

18

5. La desnaturalización de la Tercerización

21

CAPITULO TERCERO
LOS EFECTOS DE LA TERCERIZACION EN EL DERECHO COLECTIVO
1. Derecho asociación sindical

23

2. Derecho a huelga

24

3. Convención colectiva de trabajo

25

4. Conflicto Colectivo de Trabajo

26

CAPITULO CUARTO

ASPECTOS PERNICIOSOS QUE SE DESPRENDEN DE LOS EFECTOS DE LA
TERCERIZACIÓN.1. La desprotección de los trabajadores tercerizados

29

2. Falta de legislación adecuada

30

3. La experiencia negativa de algunos paises

32

Conclusiones

35

Bibliografía

37

INTRODUCCIÓN

La tercerización surge por el cambio de modelo de las empresas y los
mercados, modelo que beneficia a los empresarios y sus políticas de reducir
costos, sin embargo no corren lamisma suerte la otra parte de esta relación: el
trabajador que se ve perjudicado en sus derechos laborales.
En el siguiente trabajo se hace un análisis de las relaciones que involucra
la tercerización, los efectos vulnerados dentro del derecho colectivo y las teorías
negativas de algunos autores y países acerca de la tercerización.
La modalidad de la tercerización se ha dado en Panamá y viene aquedarse, muchos le llaman externalización, outsourcing o subcontratación de
mano de obra temporal entre otras; es utilizada desde la pequeña empresa,
hasta las grandes industrias, el Estado no escapa de ella, es un usuario que
solicita muchos de estos servicios en sus contrataciones.
El sector de la construcción es el que más afluencia ha tenido en la
tercerización, encontramos obras queson visibles en las diversas formas de
trabajos, por obra determinada, o servicios, con contratos por tiempo temporal,
situación que ha debilitado a las organizaciones sindicales, negándole la
participación en derechos fundamentales como es la huelga, la libertad sindical y
adherirse a una convención colectiva como el resto de los trabajadores
permanentes de la empresa usuaria.

CAPÍTULO I.ASPECTOS METODOLÓGICOS DE LA INVESTIGACIÓN

EL PROBLEMA

La tercerización no es una actividad que esté debidamente regulada en
nuestro país. En ciertos casos por la

necesidad de empleo de

algunos

trabajadores no les quedan más que acogerse a este mecanismo de presión que
moderniza y transforma las relaciones laborales.
Los empleados producto de la tercerización no reciben losmismos
beneficios, ni se encuentran dentro de la planilla de la empresa usuaria y
muchos de ellos desempeñan puestos de confianza y funciones especializadas
propias del negocio principal de la empresa. Uno de los sectores que ha sido
más vulnerado en este sentido es la construcción, queda esperar que luchen por
reivindicar los derechos que se pierden muchas veces con esta modalidad.
Todo...