El poder de dirección en el teletrabajo

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El poder de dirección en el teletrabajo

La actividad a distancia realizada para un empleador puede canalizarse a través de un contrato de trabajo, de un contrato civil o mercantil incluso,no hay ningún problema para teletrabajar en régimen de pluriactividad. En líneas generales, en los países anglosajones los teletrabajadores son calificados a menudo, como trabajadores autónomos. Enestos países con frecuencia las prácticas de teletrabajo implementadas por las empresas comportan también una modificación sustancial de las relaciones de trabajo. Por el contrario, en países comoFrancia e Italia ha prevalecido el mantenimiento del estatus jurídico del trabajador como queda reflejado en el análisis de algunos convenios colectivos de dichos países. En el Perú, el teletrabajador serátrabajador dependiente, tal y como lo establece el artículo 87° de la L.P.C.L. cuando define al trabajador a domicilio, la cual consiste en aquella labor “que se ejecuta habitual o temporalmente, deforma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador”. No obstante, enestos casos “el empleador tienen la facultad de establecer las regulaciones de metodología y técnicas del trabajo a realizarse”. Los trabajadores a domicilio no se encuentran sujetos al régimen laboralcomún de la actividad privada, sino que tienen un régimen laboral especial. La definición peruana de trabajo a domicilio guarda semejanza con la definición española recogida en el artículo 13° delEstatuto de Trabajadores. Esta forma de trabajar se caracteriza porque la prestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sinvigilancia del empleador.

En ese sentido, es pertinente analizar si cabe hablar de poder de dirección por parte del empleador en un trabajo que escapa a la vigilancia de aquel. Resulta esencial la...
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