Comprometerme a dar lo mejor de mi para que no baje la calidad de los cuidados que reciben los pacientes.- Quiero mantener una relación generosa, relajada basada en la comunicación y el respeto hacia los demás.- No quiero tener una relación formal, distante o distraída, quiero ver a los pacientes como personas que tienen no solo cuerpo, si no alma y espíritu también.- A veces no es necesarioaprender de memoria la filosofía ni saber su concepto o definición, lo mas importante es practicarla y ensancharla a fin de lograr los propósitos que persigue. El libro enseña a los líderes a crear un cambio sostenido en una organización, que mejore la vida laboral de las personas y que aumente el nivel de productividad de las mismas. “El Poder de Fish” trata sobre como mantener viva la visión ymisión de una organización y a partir de esto crear un ambiente agradable y motivante tanto para los clientes como para los empleados, por medio de un relato que tiene lugar en el Servicio de Neurología del Hospital el Buen Samaritano. El poder de Fish propone cuatro pasos: encontrarlo, vivirlo, enseñarlo y crear nuestro propio camino.
Para lograr un compromiso verdadero por parte de los trabajadoresde una Empresa es necesario que comprendan la visión y la misión de la misma y las relacionen con su vida laboral. La visión enuncia qué quiere llegar a ser la empresa en el futuro, por esto es necesario que esté redactada de una manera clara yResumen de libro “El Poder de FFilosofía de un
Buen
Samaritano:
Lograr un alto grado de compromiso
Comprometerme a dar lo mejor de mi para que no baje lacalidad de los cuidados que reciben los pacientes.- Quiero mantener una relación generosa, relajada basada en la comunicación y el respeto hacia los demás.- No quiero tener una relación formal, distante o distraída, quiero ver a los pacientes como personas que tienen no solo cuerpo, si no alma y espíritu también.- A veces no es necesario aprender de memoria la filosofía ni saber su concepto odefinición, lo mas importante es practicarla y ensancharla a fin de lograr los propósitos que persigue. El libro enseña a los líderes a crear un cambio sostenido en una organización, que mejore la vida laboral de las personas y que aumente el nivel de productividad de las mismas. “El Poder de Fish” trata sobre como mantener viva la visión y misión de una organización y a partir de esto crear unambiente agradable y motivante tanto para los clientes como para los empleados, por medio de un relato que tiene lugar en el Servicio de Neurología del Hospital el Buen Samaritano. El poder de Fish propone cuatro pasos: encontrarlo, vivirlo, enseñarlo y crear nuestro propio camino.
Para lograr un compromiso verdadero por parte de los trabajadores de una Empresa es necesario que comprendan la visión yla misión de la misma y las relacionen con su vida laboral. La visión enuncia qué quiere llegar a ser la empresa en el futuro, por esto es necesario que esté redactada de una manera clara y
[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic]sencilla para que todos la comprendan y así se llegue a convertir en realidad. Toda empresa debe hallar una manera de impulsar a las personas que laboran en la misma, aidentificarse con la visión y a que la recuerden diariamente.
Se habla de dos energías. Una externa y otra interna. La energía externa ayuda a realizar un cambio deseado en una Empresa. Se entiende como energía externa objetos que simbolicen algo importante que deseamos recordar. A la hora de introducir el cambio es necesario utilizar esta energía que puede estar representada por dibujos,carteles y frases, ya que ayuda a recordar la visión.
Al pasar el tiempo, la energía externa no podrá mantener el cambio deseado ya que es común que una vez que se pone en marcha una nueva manera de trabajar, la indiferencia y los viejos hábitos reaparecen.
Por esta razón, una vez realizado el cambio se necesita recurrir a una energía interna que sea profunda y sostenible, como por ejemplo el...
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Lograr un alto grado de compromiso
Comprometerme a dar lo mejor de mi para que no baje la calidad de los cuidados que reciben los pacientes.Quiero mantener una relación generosa, relajada basada en la comunicación y el respeto hacia los demás.- No quiero tener una relación formal, distante o distraída, quiero ver a los pacientes como personas que tienen no solo cuerpo, si no...
...Resumen de libro “El Poder de Fish”
La Filosofía Fish se ha revelado como una herramienta infalible a la hora de plantear procesos de renovación que contribuyen a combatir la desgana y la resistencia al cambio de los empleados.
El Poder de Fish! nos recuerda, sin embargo, que poner en marcha el cambio puede resultar sencillo comparado con el gran reto de mantenerlo. En esta nueva parábola, Rhonda se enfrenta...
...INTRODUCCION
El Poder del Fish es un libro motivador que enseña la forma en que se debe llevar a cabo un cambio, pero lo más importante es que enseña lo que pasa después de la euforia de los momentos vividos durante el cambio, cuando se pasa de las vivas, los adornos, los recuerditos, las canciones, como yo le podría llamar, las endorfinas del cambio, pero ¿Qué hacer después, cuando los niveles de emoción empiezan a bajar y junto con ellos se empieza a bajar la...
...ENSAYO
“EL PODER DE FISH”
AUTORES: STEPHEN C. LUNDIN, PhD
JOHN CHRISTENSEN
HARRY PAUL.
BIOGRAFIAS.
Stephen C. Lundin, Ph.D., es un cineasta, profesor de postgrado de escuelas de negocios, y conferencista profesional. Dirige una serie de seminarios empresariales en el marco de la adhesión del Instituto de Estudios de Administración y dirige el Instituto para la Creatividad y la...
...EL PODER DEL FISH
Cuando una organización es fundada tiene la fuerza, el entusiasmo y el empuje
de una organización joven donde los tr abajadores rinden de una forma óptima
para esta. Con el tiempo los trabajadores se acomodan al ritual diario haciendo
que la cotidianeidad se torne en aburrimiento y desmotivación.
El Poder del Fish es una idea que tiene el objetivo de renovar los entusiasmos
perdidos tratando de alargarlos en el...
...“Fish”.
Fish es un libro que no sólo nos trata de demostrar cómo podemos hacer que nuestra empresa sea productiva y su funcionamiento sea eficiente, sino también nos enseña a como vivir las cosas de forma diferente para tener una mejor calidad de vida y ser más felices.
Si los trabajadores dentro de una empresa, no están cómodos, a gusto o contentos con su trabajo y no disfrutan el mismo, su productividad es minima o no dan su máximo potencial ya...
...el primer punto, ésta les propuso realizar una excursión al mercado, para que pudieran ver ellos mismos que tipo de filosofía pretendía transmitirles y poder así averiguar cuál era el problema de la tercera planta.
Al día siguiente, Mary Jane animó a sus empleados a recordar y tomar nota de sus pensamientos durante el fin de semana y así poder empezar el proceso de aplicar la filosofía del mercado de pescado.
A raíz de esto Mary Jane les confió un trabajo en...
...INTRODUCCIÓN
Fish es una obra que nos relata la historia de Mary Jane Ramírez una exitosa empresaria con capacidades únicas entre la más destacada “el liderazgo”, debido a ello es promovida como jefa de la Tercera Planta de su Empresa, más conocida como “un vertedero de energía tóxica”, debido a la mala atención con otras plantas y con los clientes de la Empresa.
Como nueva jefa de la Tercera Planta, preocupada por el bajo índice de desempeño laboral de su equipo de...
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