El proceso laboral venezolano, la audiencia de juicio, problemas probatorio y honorarios profesionales

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  • Publicado: 15 de diciembre de 2010
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INTRODUCCIÓN

En principio hemos de analizar el acto procesal por el cual las partes del proceso deben de llevar a cabo todo lo necesario para resolver el conflicto que han traído ante el juez, como es la Audiencia Oral de Juicio. Analizaremos el debate probatorio que se desenvuelve en la misma, así como de los problemas probatorios que se pueden presentar en la audiencia oral de Juicio

Comootro punto de desarrollo del presente trabajo vamos a analizar la Estimación e Intimación de Honorarios, dentro del proceso laboral, en este punto haremos referencia a la regulación existente con la cual se trata de hacer más expedito el cobro de los honorarios profesionales, dado que en la mayoría de las veces los mismos no son pactados en el comienzo de la relación profesional o bien queconforman la parte más onerosa de las costas dentro del proceso laboral venezolano.

Sin más preámbulo esperamos que sea de su agrado el presente trabajo, elaborado con mucho entusiasmo.


LA AUDIENCIA DE JUCIO:

DEFINICION:

Como consideraciones previas a la definición de la audiencia de juicio debemos atender en principio, el hecho que se ha considerado a la audiencia de Juicio en materialaboral, como un mecanismo procesal compuesto, en el cual, las partes del proceso deben de llevar a cabo todo lo necesario para resolver el conflicto que han traído ante el juez, la misma, se debe de llevar a cabo, en el tiempo y día hábil de despacho que el tribunal mediante auto expreso allá establecido para la celebración de la audiencia de juicio, cabe resaltar que la misma no puedeestablecerse en un plazo no mayor a los treinta días que corren desde el momento que el tribunal de juicio le da curso a la demanda.

ARTICULO 150 L.O.P.T.:

…“Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el juez de Juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir dedicha determinación”…

No obstante, de manera excepcional, se pudiera extender el desarrollo de la audiencia de juicio fuera de las horas de despacho siempre y cuando el tribunal deje constancia expresa de las razones o motivos que envolvieron dicha circunstancia, de igual manera, debemos de aclarar que si por alguna razón no se pudiera realizar en su totalidad todas las actuaciones procesalesdentro de la audiencia de juicio en la hora y fecha establecida por el tribunal, este puede mediante acta ordenar su diferimiento en días posterior su celebración para culminar con las actuaciones procesales que han quedado pendiente dentro de esta fase procesal.

ARTICULO 157 L.O.P.T.:

…“La audiencia de juicio podrá ordenar podrá prolongarse en el mismo día, una vez vencidas las horas dedespacho, hasta que se agotare el debate, con la aprobación del juez. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate, éste continuara el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario, hasta agotarlo”…

Ahora bien, la audiencia de juicio debe de necesariamente llevarse a cabo en la presencia del Juez de Juicio y la comparecencia obligatoria de laspartes o sus representantes judiciales que acredite poder, todo ello con la única finalidad de que expongan los alegatos de forma oral que consideren pertinentes para una mayor defensa de sus intereses, de igual manera, en esta fase procesal se han de evacuar las pruebas traídas al proceso bien sean estas: documentales; de informe; testimoniales o de expertos así como puede darse lugar a ladeclaración de parte por parte del juez, todo ello con la finalidad de alimentar el nivel de conocimiento que ha de tener el juez con relación a la causa que ha de decidir. Una vez concluido el debate oral el juez pronunciara su fallo de forma oral el cual será motivado dentro de los próximos cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.

De lo expuesto en el párrafo anterior se analizará la...
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