El reclutamiento

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1. SE HACE UNA JUNTA ENTRE GERENTES.
2. ALLÍ HABLAN DE TEMAS SOBRE EL PERSONAL.
3. ENTRE TODOS LLEGAN A LA CONCLUSION DE QUE HARAN UNAINVESTIGACION INTERNA. PARA VER LAS NECESIDADES QUE TIENE LA EMPRESA.
4. ENTONCES SE EMPIEZA A HACER LA INVESTIGACIÓN, Y EXISTEN 2 VACANTES EN LA EMPRESA, ENEL DEPTO. DE MERCADOTECNIA Y DE FINANZAS.
5. ENTONCES LOS GERENTES DE DICHAS AREAS LE DAN EL PERMISO DE ACTUAR A LA DEPENDENCIA DE RECLUTAMIENTO.6. LA DEPENDENCIA DE RECLUTAMIENTO EMPIEZA A HACER EL RECLUTAMIENTO INTERNO, AL CABO DE UNOS DIAS ENCUENTRA A LOS CANDIDATOS IDONEOS PARA EL PUESTO DESECRETARIA DEL AREA DE MERCADOTECNIA.
7. LUEGO VERIFICA SI TAMBIEN HAY PARA EL PUESTO DE AUXILIAR CONTABLE DEL AREA DE FINANZAS PERO NO ENCUENTRA ANINGUNO. Y LE COMUNICA AL GERENTE GENERAL PARA QUE LE AUTORICE HECER UNA INVESTIGACION EN EL MERCADO Y UN RECLUTAMIENTO EXTERNO. PUES LA EMPRESA PRETENDEAHORRAR EN LOS GASTOS.
8. EL GERENTE G. LE DICE QUE SI. Y ENTONCES LA DEPENDENCIA DE RECL. EMPIEZA A INVESTIGAR FUERA DE LA EMPRESA.
9. LUEGOESTA MISMA PONE UNOS CARTELES FUERA DE LA EMPRESA.
10. AL TRASCURSO DE UNOS DIAS SE PRESENTAN VARIAS PERSONAS EN BUSCA DE ESA VACANTE.
11. A CADAUNO SE LE PIDE QUE LLENEN UNA SOLICITUD DE EMPLEADO.
12. DESPUES A ESTAS SOLICITUDES SON RECIBIDAS POR LA DEPENDENCIA DE RECLUTAMIENTO.
13. Y ESTAREVISA SI EXISTEN CANDIDATOS IDONEOS PARA EL PUESTO.
14. Y EFECTIVAMENTE SE ENCONTRARON A ALGUNOS DE ELLOS.
15. Y AQUÍ TERMINA EL RECLUTAMIENTO.
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