El secreto de los zapatos viejos

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El secreto de los zapatos viejos |
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María del Carmen Aguilar Morales |
10/01/2009 |
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El tema que se aborda en este libro nos lleva a reflexionar acerca de la importanciade trabajar en equipo de manera eficaz. Aborda el tema relatando la historia de Albert, quien demuestra ser una persona muy capaz y eficiente pero, con incapacidades sociales que lo llevan agenerar conflictos con sus compañeros deteriorando los resultados de su trabajo y afectando el ambiente laboral.
Este personaje es un hombre joven, recién egresado de la universidad, con muchapotencialidad pero, con una forma de trabajar individualista, en un principio se muestra negado a escuchar las otras propuestas, se siente incómodo ante la simple idea de trabajar en grupo y trata por todoslos medios de imponer sus ideas y su forma de trabajo, acciones que son rechazadas por los otros integrantes del equipo. Su jefa directa Megan, le hace saber el porque fue elegido para ese puesto,también reconoce en él sus habilidades y lo apoya a descubrir sus debilidades, por tal motivo lo invita a trabajar de manera cercana con una persona que ella considera puede brindarle las herramientasnecesarias para encontrar las respuestas de lo que significa trabajar en equipo. Es así entonces, que lo contacta con un entrenador de fútbol quien gustoso acepta compartir con Albert los cuatrosecretos que el considera importantes para obtener resultados positivos en el trabajo con los demás. A través de charlas y eventos que van sucediendo, Albert logra concluir los cuatro puntos importantespara relacionarse con sus compañeros que son:
a) Hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles.
* Olvídese de las jerarquías
* Reconozco los puntos fuertes de los demás.* Respete los esfuerzos de los demás.
* Incluya a los demás en la planeación, la solución de problemas y la toma de decisiones.
b) Los camellos son buenos.
* Algunos caballos de...
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