El sgrp

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1324 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
SOLUCION ACTIVIDAD 2

1. Existe una frase que dice “Quien pone el riesgo asume las consecuencias” ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?

R: La interpretación legal que se le puede dar a esta frase es que el empleado en ninguna circunstancia debe y tiene la obligación de cubrir sus propios gastos cuando llegue en determinada ocasión a tener un accidente en su lugar de trabajo oaun mas así no sea dentro de el lugar donde trabaje pero que este ejecutando alguna labor emanada por su empleador o sufra alguna enfermedad profesional causada por las condiciones inadecuadas en las cuales tiene que laborar todos los días, ya que es deber de todo empleador afiliar a su empleado a una ARP en el momento de que este vaya a iniciar un tiempo laboral con su empresa de lo contrario esdeber del empleador asistir a dicho empleado en caso de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional y sin duda alguna cubrir todos los gastos de esta situación.
2. Existe alguna diferencia entre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales. ¿Cuales pueden ser?
R: La diferencia es que el sistema general de riesgos profesionales es un conjunto de normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad de la salud ocupacional. Y la salud ocupacional es una disciplina que promueve y mantiene el más altogrado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en los diferentes campos laborales. A pesar de que tanto el sistema general de riesgos profesionales y la salud ocupacional tienen como finalidad promover y promocionar las buenas condiciones de trabajo y salud de los empleados.

3. ¿Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de laconstrucción?

DEBERES DERECHOS
PRESTACIONES ASISTENCIALES PRESTACIONES ECONOMICAS
1.Procurar el cuidado integral de su salud
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

a. Subsidio por incapacidad temporal
2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
b. Servicios dehospitalización.
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial
3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
c. Servicio odontológico.

c. Pensión de invalidez
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa
d. Suministro de medicamentos.

d. Pensión de sobreviviente
5. Participar en laprevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

e. Auxilio funerario
6. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas dereconocimiento
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

7. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales
deberán informar a la ARP correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorga la pensión.

g. Rehabilitaciones físicas yprofesionales.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la presentación de estos servicios.







4. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

Los deberes del empleador son los siguientes:

1. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio

2. Trasladar el...
tracking img