El Talento Humano En Colombia

LA INTRAHISTORIA DEL TRABAJO Y EL MALTRATO LABORAL

En toda actividad que se desea desarrollar, se encuentra involucrado de una forma directa o indirecta el actuar del ser humano, él es el artíficey quien materializa con sus acciones lo que en un instante era una simple o ambigua idea, y lleva a un plano de realidad lo que se concebía como algo imposible de realizar, es así como se ha creadouna relación tan estrecha entre el ser humano y el desarrollo de actividades de diferentes índoles. Siendo el hombre quien planea, ejecuta y controlas las acciones correspondientes al desarrollo deuna actividad, dándole un valor agregado o diferenciador, todavía no se logra comprender ¿Por qué algunas empresas descuidan a su planta de personal y se olvidan de sus necesidades? Y ¿Por qué todavíaexiste el maltrato laboral?

Es ilógico y hasta cierto punto irracional que las organizaciones conciban a la fuerza de trabajo, a aquellos que con su esfuerzo y tesón participan en el crecimiento dela organización, como viles sirvientes o aun peor como unos esclavos que se limitan a obedecer y no a pensar y que creen que con una estrategia deshumanizada y déspota se puede aumentar laproductividad y ser más competitivos y muchos creerán que esta situación en el siglo XXI ya no se presenta, pues lamentablemente se está pensando de forma errada, es así como la OIT (Organización Internacionaldel Trabajo) ha difundido una escalofriante cifra de que el 38.6 % de la población trabajadora es maltratada ya sea física, moral y socialmente por sus superiores y un 10.8% es abusada sexualmente, noes un cuento de terror o una historia de la edad media es una cruda realidad, pero que como no se vive se ignora y así mismo como se ignora se piensa que no existe.

Por esta situación que se estápresentando han surgido muchas ONG y sindicatos, que buscan proteger y defender la moral y la integridad de los empleados, pero es como dice un viejo refrán, “esto es solo pelea de tigre con burro...