el talento humano

Introducción
Atraer, retener y mantener el talento humano es una lectura de tres nuevos retos de la economía para recursos humanos; en la cual poniéndolos en práctica, la empresa podrá ser exitosaal momento de relacionarse con los recursos humanos, es por eso que conociendo detalladamente cada uno de esos conceptos, podremos renovar a la empresa y tener ganancias.Síntesis
Para que una empresa pueda ser exitosa y lograr los objetivos y resultados que se propone de crear ( siempre estar innovando y produciendo mejores cosas, teniendo las mejores capacitaciones ylos mejores servicios para que esta, pueda ser efectiva, una buena imagen es el reflejo de la empresa, en cuanto a sus empleados y su apariencia, conocimientos, y también la empresa como tal debe teneruna buena imagen y esas ganas de querer lograr más el día con día.) y a su vez también debe mantener ( mantenerse a la vanguardia para que el empleado a su vez gane afecto a la empresa y pueda dar unservicio con resultados eficientes). Para mantener’ es necesario reclutar a la persona necesaria que sea capaz de cubrir la necesidades del puesto, y así esta a su vez podrá adquirir una capacitaciónde excelencia con mejores conocimientos y podrá ser eficiente y eficaz.
Cuando un empleado ocupa un puesto importante en la empresa, su responsabilidad es mayor con ella, y es en donde se pudieraencontrar el talento humano y compromiso. La organización tienes sus políticas y ya es cuestión del empleado si opta por seguirlas o buscar un mejor empleo, siempre y cuando se talentoso y requerido.Para que una empresa pueda seguir teniendo una buena e imagen y un buen resultado es necesario de buenos profesionales comprometidos.
1. Los directores de recurso humanos necesitan saber como atraermas talento humano, si a la vez este empieza a escasearse sabiendo que es muy requerido.
2. También otro reto es como retener este talento humano ya una vez teniéndolo seria como mantener.
3. Como...