El Trabajador

“Modificación del contrato de trabajo”

• Nombre: Rachel Villegas Cuadros.
• Asignatura: Derecho Laboral.
• Profesor: Juan Barraza.
• Año: 2011.

Índice

1. Portada.
2. Índice.
3. Introducción4. Potestad de variación / formalidades de aplicación.
5. Naturaleza de los servicios.
6. Naturaleza de los servicios/ Lugar de trabajo.
7. Jornada Laboral.
8. Jornada Ampliada.
9. Conclusión.
10. Bibliografía.

Introducción:

¿Los trabajadores saben que deben hacer en casos de sentirse afectados por alguna decisión de su empleador?, ¿El empleador hace uso correcto desu poder en la relación laboral?, ¿Por qué ocurren abusos parte del empleador hacia sus trabajadores?, ¿Existe alguna legislación para tratar este tema?

Si un trabajador es trasferido de su trabajo inicial a otro que le cambie sus funciones o el lugar de trabajo ¿sabe si esto es legal?, si el trabajador le dice a su empleador que no puede hacerlo .Esto quiere decir que sin saber derecho eltrabajador esta conciente de que existe alguna estipulación sobre este tema.

Este trabajo tiene el objetivo de dar a conocer que puede hacer el trabajador y el empleador en la relación laboral en forma legal.

POTESTADE DE VARIACION

Las modificaciones del contrato de trabajo tienen directa relación con la POTESTAD DE VARIACION que tiene el empleador, estas son más conocidas como IUSVARIANDI.

Las modificaciones del contrato laboral se pueden realizar de forma unilateralmente por parte del empleador, debido a su “poder” legal denominado técnicamente como POTESTADES DEL EMPLEADOR que se encuentran estipulados en el Código del trabajo en sus articulados números 11 y 12.

El Empleador puede solo alterar en 3 aspectos el contrato:

• El lugar de trabajo.
• La naturalezade los servicios.
• La jornada laboral.

• Potestad de variación:

Formalidad de la aplicación de la potestad de variación

El empleador todo cambio que realice al contrato de sus trabajadores tendrán que estar escriturados y firmados por ambas partes (como medio de prueba).
La remuneración deberá estar actualizada por lo menos una vez al año incluyendo los reajustes, losreajustes de las remuneraciones sin importar la causa pueden no modificar el contrato escriturado.

POTESTAD DE VARIACION

Naturaleza de los servicios (Movilidad Funcional):

La potestad de variación en la naturaleza de los servicios que presta el trabajador hacia el trabajador se encuentra sujeta a ciertas condiciones:

1. las nuevas funciones que el empleador le designa altrabajador deben ser “similares o análogas”, ósea el empleador no puede cambiar o alterar sus funciones iniciales.
Por ejemplo: “Si yo (empleador) busco una persona que en su contrato le di determinadas funciones (limpiar la oficina), no puedo enviarlo a cumplir funciones de secretaria (debido a que no tiene los conocimientos requeridos para el trabajo)”.
El empleador no puede enviar altrabajador a realizar trabajos de menos jerarquía o mayor, sino que deben ser similares a las antes realizadas.

Estas deben ser en condiciones higiénicas y ambientales óptimas y parecidas a las que ya desarrollaba en sus inicios.

En mi opinión este es un limite que surge como medida de protección hacia el trabajador fundamentándose en los principios del derecho laboral, comoya se ha mencionado en clases el código del trabajo tiene como función principal poner en equilibrio la desigualdad que existe en esta relación debido a que el empleador tiene el poder económico en esta,

2. en su rol proteccionista insta a que el empleador no produzca un menoscabo hacia el trabajador a la hora en que el utiliza su ius varandi ; se entiende como menoscabo :
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