El trabajo como herramienta para el diseño gráfico y publicitario

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EL TRABAJO COMO HERRAMIENTA PARA
EL DISEÑO GRÁFICO Y PUBLICITARIO

• ¿Cuáles son los derechos del trabajador dentro de una organización, según la ley federal del trabajo?
ARTICULO 61. Habla de laduración de la jornada de trabajo: 8 horas en el turno diurno, 7 horas la nocturna y 7.30 horas la mixta.
ARTICULO 69. Se refiere al día de descanso que toca por ley a un trabajador por cada 6 díasde trabajo con goce de salario.
ARTICULO 76. Habla de las vacaciones pagadas que tiene derecho los trabajadores después de trabajar un año o más.
ARTICULO 71. Dice que el día de descanso es eldomingo, y si trabajan este día obtendrán una prima adicional.
ARTICULO 82. Define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.
ARTICULO 84. Dice que el salario debe ser enefectivo e integra todo lo que son cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones, etc. Siempre y cuando sea por el trabajo realizado.
ARTICULO 90. Defineel salario mínimo como la cantidad menor que debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
ARTICULO 117. Se refiere a que los trabajadoresparticiparán en las utilidades de la empresa.
ARTICULO 153-A. Dice que los trabajadores tiene el derecho de recibir capacitación o adiestramiento por parte del patrón, que le permita elevar su nivel de viday productividad.
ARTICULO 164. Se refiere a que las mueres disfrutan de los mismo derechos y obligaciones que los hombres.
• ¿Qué es el contrato laboral?
O contrato individual del trabajo es aquelque por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El art. 24 habla de ello y dice que las condiciones del trabajo debehacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. El art. 25 contiene los datos que debe de llevar los cuales son: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,...
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