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ANTROPOLOGÍA LABORAL

COMO AFECTAR POSITIVA O NEGATIVAMENTE A UN INDIVIDUO TRABAJADOR DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLÓGICO

Septiembre 2010

NOMBRES: JORGE ESCOBAR MATURANA
CARLOS CABELLO IBAR
EMILIO HERRERA GENERAL
FRANCISCO ROMERO CUBILLOSHARUMI NAKAGAWA
PAOLA TELLO ORELLANA
ALEJANDRA INOSTROZA

I N D I C E

I ÍNDICE………….……………………………………………………………….………. 2

II INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….……….3

III DESARROLLO ………………………………………………………..…….…………12

IV CONCLUSIONES………………………………………………………………………12

VBIBLIOGRAFÍA……………….………………………………………………………...14
COMO AFECTAR POSITIVA O NEGATIVAMENTE A UN INDIVIDUO TRABAJADOR DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLÓGICO

II. INTRODUCCIÓN
Desde la aparición del hombre en la Tierra, ha tenido la obligación, impuesta por su propia formación biológica, de modificar el entorno en el cual se encuentra inserto, debiendo para ello trabajar, es decir, ejercer una actividad queimplica la acción (del ser humano), mediante actos y hábitos que demuestran su aptitud (competencias, habilidades, conocimientos) para, mediante una actitud (productividad), transformar la realidad, adaptándola a sus necesidades, asegurando su sobrevivencia y creando bienestar para posteriormente adaptarse a esa nueva realidad, transformándose este proceso en un ciclo de vida permanente, que haido evolucionando en el tiempo en concordancia con los descubrimientos científicos y su capacidad creadora, pero que sin embargo no ha dejado de cumplir su finalidad básica, que es la de proveer a las personas los medios para la subsistencia, en el entorno natural y social en el cual se encuentran insertos.

Ahora bien, el hombre actual ya no sólo desea la satisfacción de sus necesidades másbásicas (alimentación, vestuario, abrigo), sino que además por medio del trabajo, lograr reconocimiento, estatus social, poder sobre otras personas, capacidad económica para adquirir bienes materiales, etc.

En ese orden de ideas, podemos decir que el hombre debe trabajar, como un acto impositivo desde el punto de vista psicosocial y biológico, debiendo para ello someterse a las leyes,normas y exigencias del mercado y de la sociedad actual, siendo por tanto el trabajo, algo que le es poco agradable, que implica esfuerzo, agotamiento y renuncia a otro tipo de actividades (recreación, familia), pero que sin embargo es del todo necesario, ya que por medio de éste puede conseguir los medios económicos que le permitirán acceder a los bienes materiales, al reconocimiento y al estatus yaindicados anteriormente.

Al tenor de las consideraciones anteriores, podemos decir entonces que el trabajador de una empresa cualquiera, es una persona que mediante el estudio o la experiencia, ha logrado una serie de habilidades y competencias que le permitirán desarrollar una actividad productiva, por la cual a su vez recibirá a cambio una compensación económica, que en términosgenerales le proveerá bienestar económico, material y social. Pero si consideramos lo negativo del tener que trabajar, por la carga, esfuerzo y desgaste que ello significa, es dable pensar que ese trabajador requiere de la empresa, mucho más que una remuneración económica, siendo necesario crear un entorno laboral adecuado, desde el punto de vista humano, social y material, que le facilite el desarrollode sus actividades y a la vez lo motive, a fin de lograr que dichas labores sean desarrolladas con un cierto nivel de agrado, que a la vez signifiquen una mayor productividad, eficacia y eficiencia.

Para lo anterior, la empresa debe adoptar una serie de medidas tendientes a alcanzar un equilibrio entre el esfuerzo que realiza el trabajador y las compensaciones (remuneracionales y no...
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