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Desarrollo Profesional Nivel II
Este bloque de contenidos tiene como objetivo que se llegue a comprender la figura del técnico

deportivo, en concreto la del monitor de vela, conociendo los requisitos laborales y fiscales para el
desarrollo de la actividad, así como las competencias necesarias para el correcto desempeño del
puesto de trabajo, velando por el cumplimiento de la legislaciónaplicable.

En búsqueda de este objetivo se desarrollarán contenidos alrededor de 3 ejes:
Conceptuales
Requisitos legales para el ejercicio de la profesión
Vínculos Profesionales - Tipos de contrato de trabajo
Requisitos fiscales, responsabilidad civil y penal
Deberes y derechos del monitor
Marco Legal aplicable

Procedimentales
Planificación legal y administrativa de la actividadAplicación práctica de contenidos conceptuales
Las tareas del monitor

Actitudinales
La importancia del correcto cumplimiento de los requisitos legales y fiscales. Consecuencias y riesgos.
La responsabilidad del monitor
Las competencias necesarias para un buen desempeño.

Ya sea para trabajar como persona monitora, como para emplear a una persona para desarrollar este
trabajo, en estassituaciones existen unos SUJETOS y unos HECHOS que son los que evidencian la necesidad
de un VINCULO PROFESIONAL en un ENTORNO DETERMINADO.
En esta realidad conviven principalmente dos sujetos con necesidades diferentes, en un tiempo y un espacio
determinado.

- El Sujeto 1: Persona física o jurídica con capacidad para contratar (“el/la empresario/a”), que tiene la
necesidad de contar con el trabajode otra/a persona para desarrollar la actividad empresarial.

- El Sujeto 2: Persona física con capacidad para trabajar (“el/la trabajador/a”), que decide prestar sus
servicios voluntariamente a una persona empresaria o empleadora a cambio de una remuneración.

- Entorno: el hecho debe darse en un tiempo y espacio determinados, bajo una entidad, empresa,
organización; y con unos requisitosen función del sector de la actividad.

Estudiando estos apartados que surgen de la necesidad de relaciones profesionales para contratar o prestar
trabajo como monitores/as de Vela, recorreremos el contenido de la materia de desarrollo profesional.
Se introducirán los temas con contenido teórico en función de la legislación aplicable, para finalizar con
cuestiones concretas, ejemplos ysituaciones reales en el ámbito deportivo, que pueden ser de valor por su
aplicación. Cuando sea posible, se irán mezclando los contenidos teóricos a la aplicación real (práctica) en el
mundo de la vela.
La legislación aplicable actualmente es el Código de Comercio, Código Civil, Estatuto de los Trabajadores,
Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Reales Decretos que regulan aspectos detitulaciones y
funciones del técnico deportivo de Vela. Durante el desarrollo de los temas se incluye contenido de artículos
o contenido diverso de estas normativas, aunque con un vocabulario y una redacción que facilita la
comprensión de la materia.

EL EMPRESARIO: Las Personas Físicas o Jurídicas con capacidad para
CONTRATAR
I. Tipos de personas con capacidad para contratar.
Elempresario: concepto y modalidades
Serán empresarios/as todas las personas físicas y jurídicas o comunidades de bienes que reciban prestación
de servicios de trabajadores/as por cuenta ajena, así como de las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
Empresario, a efectos laborales es quien recibe y utiliza los servicios prestadospor el trabajador.
Pueden ser empresarios las personas físicas, jurídicas, comunidades de bienes, y entidades de derecho
publico y privado

I.I PERSONA FISICA: Empresario/a individual
El empresario individual es una persona física que, disponiendo de capacidad legal, ejerce de forma habitual
y en nombre propio una actividad comercial, industrial o profesional.
No existe ningún trámite...