Elaboracion de un analisis de puesto

Elaboración de análisis de puestos, Selección y diseño de la valuación de puestos.
El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere unpuesto y las características que debe cubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La información que se genera sirve para elaborar la cédula de descripción de funciones.
El análisis depuesto tiene dos apartados importantes:
· La descripción de puestos y
· La especificación de puestos
La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones delpuesto incluye los siguientes elementos.

* La institución, departamento, subdirección o área´.
* Organigrama
* Nombre del puesto
* Jefe inmediato
* Jefe de departamento
*Fecha de análisis
* Personal a quien supervisa
* Relaciones internas
* Relaciones externas
* Salario
* Horario
* Descripción genérica de las funciones del puesto
*Descripción especifica de las funciones del puesto
La especificación del puesto incluye los requisitos que debe cubrir quien ocupe el puesto analizado e incluye los siguientes elementos:
* Losconocimientos requeridos
* Las habilidades requeridas
* La escolaridad necesaria para ocupar el puesto
* · El equipo que debe manejar
* · Los idiomas que debe dominar
* · La experiencialaboral y profesional que debe cubrir.
* Las responsabilidades del puesto en cuanto a valores monetarios, materiales, bienes, muebles e inmuebles, equipo, supervisión y tramites
* · Lascondiciones físicas del lugar trabajo
* · El equipo de seguridad que se debe manejar
* · Los riesgos de trabajo a los que puede estar expuesto
* · El esfuerzo físico que requiere realizar
*· Los requisitos físicos o médicos que debe cubrir para poder realizar el esfuerzo físico
* · Las características socioeconómicas específicas que son necesarias para el puesto
* · Los...