Elaboracionde formatos de recursos humanos general

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ELABORACION DE FORMATO DE RECURSOS HUMANOS GENERAL:

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MEDIOS PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas de mercado de recursoshumanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos presenta diversas y es que deben establecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en ellas,a través de múltiples técnicas de reclutamiento, con el propósito de atraer candidatos para atender sus necesidades.
El mercado de recursos humanos está conformado por un conjunto de candidatos quepueden estar empleados (trabajando en alguna empresa) o desempleados.
 
Los candidatos, empleados disponibles, pueden ser reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen)o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo). Los candidatos empleados, sean reales o potenciales, están trabajando en alguna empresa, inclusive en la nuestra. Esto explica los dosmedios de reclutamiento: el interno y el externo.

INSTRUMNETOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudesy cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

 

Frecuentemente la selección es informal por motivos derapidez y economía, aunque ésta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos.

 

Para dinero y tiempo, este PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL de penal o una consultora.

*
Entrevista inicial

*
Exámenes psicométricos

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Psicotécnicos y de conocimientos,

*
Examen del área

*Referencias

*
Examen médico

 

Entrevista

 

Tipo de comunicación interpersonal(entrevistador-entrevistado)

Cuyo fin es intercambiar información valiosa.

 

Elemento...
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