Elaboración E Implementación De Plan De Vida Para El Personal

CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA, SEGÚN ACUERDO No. 944598
DE FECHA 3 DE FEBRERO DE 1994

ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE VIDA PARA EL PERSONAL DEL DESPACHO GARCIA HIDALGO VELAZQUEZ GONZALEZ Y ASOCIADOS, S.C.

MEXICO, D. F. 2011.
ÍNDICE | |
INTRODUCCIÓN. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | I |
CAPÍTULO I.- LOS PLANES DE DESARROLLO DE PERSONAL Y PLAN DE VIDA Y CARRERA EN DESPACHOS DE AUDITORIA | |
1.1 La función e importancia de los despachos contables en los sectores público y privado de México. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 2 |
1.2Clasificación de las empresas en México. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 4 |
1.3 El desarrollo de personal y plan de vida y carrera en los despachos contables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 10 |
CAPÍTULO II.- EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS | |
2.1 Importancia y Objetivos de la Administración de RecursosHumanos. . . | 15 |
2.1.1 La Administración de Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 16 |
2.1.2 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . | 18 |
2.2 Proceso de Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 20 |
2.2.1 Desarrollo y evaluación de personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . | 24 |
2.2.1.1 Plan de vida y carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 26 |
2.2.1.1.1 Programa personal de desarrollo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 26 |
2.2.1.1.2 Definición de un plan integral de vida y carrera. . . . . . . . . . . . | 27 |
2.2.1.1.3 Características de un plan integral de vida y carrera. . . . . . . . |28 |
2.2.1.1.4 Principios esenciales para el éxito de un plan integral de vida y carrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 28 |
CAPÍTULO III.- CASO PRÁCTICO DESARROLLO DE PERSONAL EN GARCÍA HIDALGO VELAZQUEZ GONZÁLEZ Y ASOCIADOS, S.C. | |
3.1 Antecedentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . | 31 |
3.2 Desarrollo de personal en García Hidalgo Velázquez González y Asociados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 47 |
3.3 Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 60 |
3.4 Recomendaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 62 |
Bibliografía y Cibergrafía (fuentes electrónicas). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 65 |

INTRODUCCIÓN
Actualmente las necesidades del mundo empresarial exigen que los despachos contables se conformen con profesionistas éticos, comprometidos, competitivos y proactivos que dan servicio en las entidades privadas o públicas. Debidoa la expansión de su campo de acción, ha abierto nuevas opciones de desarrollo de los mismos convirtiéndose en asesores de negocios, especialistas financieros, staffs de calidad y agentes de cambio para las organizaciones. Además de las áreas tradicionales dónde se desempeñaban como: contabilidad general, costos y presupuestos, auditoría, finanzas, control interno, fiscal y capacitación.
Hoy losdespachos contables deben asesorar en: La identificación de oportunidades de inversión y financiamiento en los mercados financieros. Dirección y administración de una empresa. Análisis y elaboración de la información. Actualizarse continuamente a fin de tener una gran capacidad de respuesta y flexibilidad para adaptarse a los cambiantes requerimientos del mercado de trabajo; ser capaz de...