Elaborando Conceptos



1.- Adaptabilidad: Capacidad de de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación actual.

2.-Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentidomás amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa.

3.-Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, unmodelo de hacer negocios y está localizado hacia el cliente.

4.-Ciudadania Organizacional: Conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempeño esperado.5.-Comportamiento Organizacional: Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicarestos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización.

6.-Crecimiento: Un aumento de la actividad que lleva consigo un incremento en la facturación.

7.-Innovacion: Traza la direcciónque enfatiza la introducción de nuevos productos o servicios.

8.-Modelo: Es una abstracción de la realidad, representación simplificada de la misma.

9.-Productividad: Medida del rendimiento queincluye Eficacia (consecución de las metas), y Eficiencia (relación que la producción eficaz guarda con los insumos requeridos para lograrla).

10.-Rotacion: Retiro permanente, voluntario oinvoluntario de la organización.

11.-Satisfaccion en el Trabajo: Una actitud general en el trabajo; la diferencia entre la cantidad de recompensa que los trabajadores reciben y la cantidad que ellos creenque deberían recibir.

12.-Valor Económico Agregado: Es una forma de medir el rendimiento, y es simplemente el dinero ganado por una compañía menos el costo de capital necesario para conseguir estasganancias. Es un conjunto de herramientas administrativas que tienen muy en cuenta la cantidad de ganancia que se dé.

13.-Variables de Contingencia: Factores situacionales; variables que moderan...