Elementos de la administración salarial

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ADMINISTRACION SALARIAL

ELEMENTOS PRIMORDIALES EN LA CONFIGURACION DE SALARIOS
* Recargo por trabajó extra o suplementario
* Comisiones o porcentajes sobre ventas de personal circuladolaboralmente
* Viáticos permanentes en lo relativo o manutención y alojamiento
* Vacaciones
* Bonificaciones auxilios o primas extra legales de carácter habitual
* Recargo por trabajoextra o suplementario
* Recargo por trabajo en días de descanso obligatorio
* Prima de servicio
* Auxilio de transporte

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
El análisis y descripción depuestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano, Através del análisis y descripción de puestos, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para desempeñar de modo completo dichasfunciones.
Fuente: http://www.navactiva.com/es/documentacion.
OPINION PERSONAL.
El análisis y descripción de puestos nos sirve como una herramienta la cual nos permite continuar mejorando la gestiónhumana de cada empresa, ayudándonos analizar y poner funciones a cada puesto de trabajo.
PAUTAS DEL ANALISIS DE PUESTOS .
La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitanuna conclusión acerca del precio para cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, sea cualitativa o cuantitativamente.

Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse endos grandes grupos:


Métodos no cuantitativos:

1. Escalonamiento de cargos.
2. Categorías predeterminadas.

Métodos cuantitativos:
3. Comparación por factores.
4.Evaluación por puntos.
Los métodos de evaluación de cargos son eminentemente comparativos: comparan los cargos entre sí o comparan los cargos con algunos criterios, categorías o factores de evaluación,...
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