Elementos de unprograma de motivacion para los trabajadores

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC

CARRERA: IGE

GRADO Y GRUPO: 4TO SEMESTRE “Q.B”

MATERIA: NHABILIDADES DIRECTIVAS II

DOCENTE: MARIA DEL ROCIO RAMIREZ MIRANDA

INTEGRANTES:

* ANA KAREN MELGOZA ARCE
* DENISSE JULIETTE ALVAREZ AVALOS
* CRISTINA GÓMEZ GÓMEZ
* PAOLA DIANE BARRERA GARCIA
* MARICRUZ JIMENEZ JUAREZ

OBJETIVO.
Dar a conocer al personal que laboraen el Instituto Tecnológico de Zacatepec sus prestaciones.

CONTENIDO

INTRODUCCION
PRESTACIONES
CUESTIONARIO
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA

Introducción
Este proyecto tiene la finalidad de que de los trabajadores del instituto tecnológico de Zacatepec, conozcan el derecho de las diferentes prestaciones. Para que ellos puedan contar con una mejor calidad de vida y de su familia,estas prestaciones son estipuladas en la ley federal del trabajo quien obliga a brindar a los trabajadores satisfacción, seguridad social, premios y ayuda familiar, sin embargo muchos de ellos, no están enterados de estas, por lo tanto no las llevan a cavo, o no lo aplican.
El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre las prestaciones y los beneficios que tienenlos trabajadores en una relación de trabajo; además de sus prestaciones sociales.
Aquí se señalan en la cual puede tener información más profunda dependiendo a la necesidad de cada uno de ellos, es importante que los empleados posean información concerniente para que no existan abusos o injusticia. se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar lostrabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas. Siempre y cuando los trabajadores cumplan también con sus obligaciones que tienen. el que se les de prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador unaayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.




PRESTACIONES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC

1. AJUSTE DE CALENDARIO
2. ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO
3. APARATOS ORTEPEDICOS, AUDITIVOS, SILLAS DE RUEDAS YPROTESIS
4. AYUDA DE DESPENSA
5. AYUDA PARA LA ADQUISICION DE LIBROS POR EL DIA DEL MAESTRO
6. AYUDA PARA TESIS
7. CANASTILLA MATERNAL
8. DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE EN VEHICULO, EMBARCACION Y/O VIAJES OFICIALES
9. ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD
10. ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
11. EXTENSION DEL PAGO POR INSCRIPCION PARA TRABAJADORES, HIJOS Y CONYUGUE ENPLANTELES DE LOS SUBSISTEMAS CENTRALES HOMOLOGADOS
12. GRATIFICACION POR JUBILACION
13. LICENCIA DE MANEJO
14. LICENCIAS MEDICAS (REPOSICION DE VACACIONES NO DISFRUTADAS)
15. LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE 2 AÑOS
16. LICENCIA POR PARTO (REPOSICION DE DIAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS)
17. MATERIAL DIDACTICO
18. PAGO DE DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
19. PAGODE DIAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS
20. PAGO POR DEFUNCION
21. PAGO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
22. PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACION POR TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO)
23. PERMISO POR ENFERMEDAD DEL CONYUGUE O DE LOS HIJOS
24. PERMISO POR LACTANCIA
25. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
26. PRIMA DOMINICAL
27. PRIMA VACACIONAL
28. SERVICIO DE GUARDERIA
1.AJUSTE DE CALENDARIO
1. DEFINICION
- Es el pago adicional que se otorga para compensar los días de los meses del año que exceden de 30.
2. PERSONAL AL QUE SE LE OTORGA
- Personal docente y de apoyo y asistencia a la educación, cuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que le corresponda(n)sea definitivo (C = 10) y/o provisional (C = 95) con titular o sin él.
3. CRITERIOS DE PAGO
- El concepto...
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