Elementos escenciales de los recursos humanos

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Los avances tecnológicos y los complejos cambios sociales modificaron profundamente el estatus quo de nuestras economías.
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nuevaeconomía global depende por completo de la manera en que funcionen sus organizaciones públicas y privadas.
Todas las aéreas de la administración de los recursos humanos son afectadas por las fuerzas de laeconomía global.
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización y buscan facilitar el objetivo común de alcanzar las metas de la empresa a que pertenecen.
Lasactividades de los recursos humanos deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía. Esta administración estratégica requiere que los gerentes utilicen los recursos humanos paraafianzar las ventajas competitivas de que disfrute y contribuir a su éxito financiero dentro de un marco ético y de responsabilidad social.

EL PRINCIPAL DESAFÍO.
Es lograr el mejoramiento de lasorganizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces.
Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficienteimplica que la organización debe utilizar solo la cantidad minima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejores niveles deproductividad.
La productividad es la relación que existe entre los dos productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento (personal, capital, materiaprima y energía). La productividad se incrementa a medida que la organización encuentra nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar sus resultados.

PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS.
Es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

OBJETIVOS DE LA...
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