Elementos y herramientas de lider

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ELEMENTOS Y HERRAMIENTAS DE LA INVESTIGACION DEL LIDERAZGO EN LA FUNCION DIRECTIVA

El liderazgo no es cuestión de rango, sino de responsabilidad ycumplimiento de la misión, en la función directiva un líder debe ser gestor de recursos humanos y materiales que beneficien su organización y ofrezca un servicio decalidad.
El director como líder debe saber coordinar grupos, debe saber incentivar a sus trabajadores para lograr el éxito común, además de una excelentecomunicación con los mismos, atender y buscar solución a problemas de toda índole ya que cualquier tipo de problema repercute en el desarrollo de laorganización.
El director debe tener carácter, e integrarse compartir con los miembros de la organización que dirige los patrones culturales y significados que ahíexisten.
Las personas que trabajan juntas deben desempeñar ciertos papeles diseñados racionalmente para asegurar que se realicen las actividades requeridas y queestas se adecuen entre sí de modo que se pueda trabajar grupalmente en forma ininterrumpida, con eficiencia y esto depende en gran medida del trabajo querealice el director como líder.
Un elemento fundamental es sin dudad; las relaciones interpersonales positivas que los miembros de una organización tengan entreellos, el ambiente de armonía y la unidad de todos para lograr las metas y objetivos de la organización, y esto depende en gran medida de la forma en que laparte directiva ablando de director, conozca, expanda y consolide la cultura de la organización y por su puesto de los recursos humanos con los que cuenta.
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