ELTON MAYO

Páginas: 2 (377 palabras) Publicado: 11 de julio de 2014
ELTON MAYO, EXPERIMENTOS EN WESTERN ELECTRONIC.

Los experimentos realizados por Elton Mayo en Western Electronic Company, se basa en el comportamiento de los trabajadores, enfocado en examinarlas condiciones de trabajo en relación con la producción y, busca determinar y clasificar todos los problemas existentes en la situación laboral.
Se distingue en 2 fases:
Fase 1; en esta faseestudio el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros, pudo comprobar que las condiciones psicológicas afectan a la productividad, “a mayor luz mayor productividad y viceversa”, llego ala conclusión de que si se cambia el ambiente social se mejoran las relaciones humanas y aumenta el rendimiento laboral.
Fase 2; experimento con la biopsicologia (emoción humana) separando a seismujeres de su lugar habitual de trabajo, llevándolas a una habitación especial donde las condiciones laborales eran satisfactorias, estas condiciones inspiraban a las trabajadoras a acudir a trabajar,la vigilancia para ellas no eran tan rígida, y siempre las tomaba en cuenta para tomar decisiones de la organización. Al mismo tiempo estuvo registrando la producción de los obreros que seencontraban en su área original sin que ellos lo supieran, tomándolos en cuenta para decisiones laborales y con uno que otro privilegio como trabajar solo 5 días, y un descanso por la mañana y otro por latarde, noto que su productividad no era mala debido a que el empleado se sentía tomado en cuenta aunque no contaba con las mejores instalaciones para desarrollar un ambiente social más óptimo. Con esteexperimento se percató de que el lado emotivo del trabajador es fundamental para la producción y que las condiciones laborales pueden aumentar el ámbito social y por ende la productividad, descartandoque la fatiga se vuelva una contra parte para el logro de objetivos.

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