Embargo salarial

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1. ¿Cual es el concepto de embargo de salario?
Por embargo de salario de entiende la retención o retenciones a que está sujeto un trabajador asalariado en razón de obligaciones fijadas en sentenciay por orden de un Juez competente, o por acuerdo entre partes (pensión alimentaria) y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución acargo de realizar el proceso.

2. ¿Quién debe dictar el embargo del salario y quién debe de obedecer esta disposición?
El embargo del salario lo realiza el juez y lo obedece el tabajador.

3.¿Qué se entiende por salario y donde se obtiene el monto para un trabajador?
Por salario se entiende los ingresos que tiene el trabajador sean ordinarios o extraordinarios, viáticos no sujetos aliquidación y con carácter permanente, comisiones.

4. ¿Qué dicta el artículo 172 del Código de Trabajo?

Para todos los efectos, el artículo 172 del Código de Trabaja establece:
Se obtiene elmáximo monto embargable quincenal restando el salario bruto del empleado, la renta, deducciones de Ley asociadas al fondo de pensión, pensiones alimentarias y salario mínimo de Ley.

5. Si untrabajador tiene un salario mínimo fijado por la Ley de ¢100000 y su salario liquido es de ¢400000 ¿Cuánto es su monto máximo embargable?

500000-
100000

6. Si un trabajador tiene un salario mínimofijado por la Ley de ¢100000 y su salario liquido es de ¢800000 ¿Cuánto es su monto máximo embargable?
800000 300000/ 1/8=37500
-100000700000-300000= 400000
700000 400000/ 1/4= 100000
Total 100000+37500= 137500

7. Explique en que casos procede el embargo del salario.
La regla general es que el salario es inembargable.Sólo puede darse el embargo en los casos y dentro de los límites señalados por la Ley. De acuerdo con lo que establece nuestra legislación –tal y como se dijo- sólo procede el embargo del salario...
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