empawement
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
2.http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/integracion/pais/historicas10/Tema6_Salarios.pdf (Aquí podemos tomar solamente los de Guanajuato y DF y son del INEGI)
3.http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/integracion/pais/historicas/EHM%205.pdf
4. http://www.banxico.org.mx/politica-monetaria-e-inflacion/material-de-referencia/%7B1CE5E796-10EA-2044-BFBB-264B3B4487F8%7D.pdf
5.http://www.imagendelgolfo.com.mx/resumen.php?id=40987875
6. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/impreso/la-inflacion-se-8220comio-8221-al-salario-minimo-analistas-107723.html
7.http://www.entornointeligente.com/articulo/1816906/MEXICO-Salario-minimo-perdio-728-en-36-anos
8.
El salario juega un papel motivador esencial en cualquier organización. No en vano, un buen sueldo siempre es un aliciente que incita a lostrabajadores a esforzarse más y ser más productivo, con los consiguientes beneficios para las empresas.
¿Cuáles son los componentes del salario?
• Salario base: es la retribución que se fija porunidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe eltrabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización dela obra o del servicio.
• Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con suscaracterísticas personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su...
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