Emplados con empowermnt

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EMPOWERMENT

Es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

|EMPRESA TRDICIONAL|EMPRESA CON EMPOWERMENT |
|Su puesto pertenece a la compañía. |El puesto le pertenece a cada persona|
|Sólo se reciben órdenes |La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor,|
||u otro departamento. |
|Usted siempre tiene que quedarse callado. |La gente tiene el poder sobre la forma en que sehacen las |
| |cosas. |
|Tiene poco o ningún control sobre su trabajo|La persona tiene el control sobre su trabajo. |

Significa que los empleados, administradores y equipo de todos los niveles de la organización tienen el poder detomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores

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El empowerment se ha convertido en una herramienta estratégica que:

✓ Fortalece el que hacer del liderazgo,✓ Da un sentido al trabajo en equipo

✓ Permite que la calidad total de ser una filosofía motivacional, se convierta en un sistema funcional.

LO POSITIVO DEL EMPOWERMENT

|EMPRESATRDICIONAL |EMPRESA CON EMPOWERMENT |
|Trabajo repetitivo y sin importancia |Su trabajo essignificativo |
|Confusión en la gente |Su trabajo significa un reto y no una carga. |
|Falta de...
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