Empleabilidad

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  • Publicado : 9 de mayo de 2011
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1. INTRODUCCIÓN

El mercado del trabajo se ha modificado sensiblemente ante los cambios que se han producido en el mundo en las últimas décadas: la globalización, el aumento de la competencia, las mejoras tecnológicas, la intensificación de la mano de obra y la lucha empresarial por mejorar la productividad y la calidad como base de la competitividad exigen reformular las cualidades de lostrabajadores. Como los mercados están permanentemente cambiantes y heterogéneos, los empleos requieren más conocimientos y no tantas habilidades físicas, y una variedad creciente de tareas que pueden realizar los trabajadores propiciadas por mejoras tecnológicas (CINTERFOR-OIT, 2005)1.
En función de estas transformaciones se ha ido modificando el perfil de empleados solicitados por las empresas yorganizaciones. Se requiere trabajadores con bases muy sólidas en su educación científico-tecnológica y con capacidad de adquirir nuevos conocimientos en manera constante: las exigencias del mercado laboral han aumentado. A su vez, el contrato de trabajo ha cambiado por lo que la “estabilidad laboral” deja paso a una “movilidad laboral” permanente. En este escenario de incertidumbre y cambios rápidoslos trabajadores necesitan tener ciertas características que los hagan capaces de adquirir un empleo.
Precisamente el concepto de empleabilidad intenta explicar qué cualidades son necesarias en este sentido.
En el presente ensayo se desarrollarán el concepto de empleabilidad desde distintas perspectivas. Se analizan las ventajas de ser una persona “empleable”, se analizan también loscomponentes de la empleabilidad. Así mismo, se realiza un análisis sobre la empleabilidad para los profesionales en el Perú.
Finalmente, se realizan algunos comentarios y se establecen algunas conclusiones de los temas discutidos para lograr una mejor empleabilidad.


2. DESARROLLO DEL TEMA

Definición de empleabilidad

La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa “employability”, queproviene de la unión de las palabras: “employ” (empleo) y “hability” (habilidad).2

Hay muchos conceptos sobre lo que es la empleabilidad, cada uno de ellos con enfoques diferentes. Sin embargo, de todos ellos, se ha elegido los siguientes:

• La empleabilidad en términos generales es entendida como la probabilidad de obtener una vacante en un mercado de trabajo específico a partir de losatributos con los cuales está dotado el buscador y que son los que le permiten superar los obstáculos que le impone el mercado .2
• Es la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo, y pasar de uno a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional. 3
• Una definición más amplia es la citada por Pedro Weinberg: “La Empleabilidad abarca lascalificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida”. 4

De estos conceptos podemos decir que la empleabilidad es la capacidad deconseguir y conseguir un empleo.
Para algunos expertos en la materia el concepto de empleabilidad se divide en dos escenarios:

• Empleabilidad interna: Determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?
•Empleabilidad externa: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral. 5

Ventajas de la empleabilidad

Las ventajas de la empleabilidad se pueden considerar bajo dos puntos de vista:

Del trabajador
Le permite desarrollarse dentro de la empresa o independientemente y seguir siendo competitivo en el mercado, siempre que la empresa prefiera sus propios...
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