EMPLEABILIDAD

EMPLEABILIDAD
La empleabilidad no se limita única y exclusivamente a la persona sino que viene determinada por un sin fin de elementos como puede ser el propio puesto de trabajo a desempeñar. Por lotanto, se trata de una cualidad cambiante a medida que la propia persona va evolucionando y adaptándose a las circunstancias del mercado laboral y según va cambiando el modo de trabajo. Un conceptoglobal que incluye otros como versatilidad, flexibilidad, etc. Desde esta concepción de la empleabilidad se puede afirmar que, en cierta medida, los propios puestos de trabajo conllevan unaempleabilidad específica a la que las personas deberán ajustarse y que incluso, dicha empleabilidad depende del nivel de empleabilidad del resto de personas que acceden a ese mismo puesto de trabajo. Es por ellopor lo que de alguna forma nuestra empleabilidad va en función de la empleabilidad de los otros y en consecuencia, debe ir ajustándose constantemente. Así mismo se puede afirmar que la empleabilidades la probabilidad mayor o menor de que una persona consiga un puesto de trabajo y que se encuentre activo en el mercado de trabajo. Esta probabilidad depende de factores propios de la persona(competencias personales, sociales y profesionales, red de relaciones y apoyos, afrontamiento de situación de desempleo,...) pero también de factores externos a la persona (situación del mercado de trabajo,adaptabilidad de las ofertas de trabajo, oferta de servicios y soportes al empleo, soportes y redes de servicios del territorio....). Por tanto, puede afirmarse que la empleabilidad no es un atributode las personas sino una condición relacional entre la persona y el medio socio laboral. Encontrar un equilibrio entre las responsabilidades sociales y las responsabilidades personales en la búsquedade empleo, es uno de los grandes retos que actualmente tienen los servicios de empleo. En definitiva, la empleabilidad de una persona es la capacidad del sistema productivo de ofrecer un empleo...