empleabilidad

Marco teórico
Empleabilidad
Hablar del término Empleabilidad involucra la situación emergente un tiempo atrás relacionada con los contextos de desarrollo, en la que el País se encuentra involucrado al referir una ruptura entre el ritmo en el que se encuentra creciendo la oferta de trabajo cualificado y la demanda de servicios. En este contexto, las herramientas y materiales con las que losnuevos profesionales deben contar requiere un replanteamiento teniendo en cuenta el ritmo al que van los términos de oferta y demanda.

En el mismo sentido, el término empleabilidad describe la capacidad o habilidad para la consecución y mantenimiento del empleo, así como el logro de las mejoras en el mismo a lo largo de la vida productiva a nivel personal, familiar, social y por supuestoindividualmente; este conjunto de logros y atributos personales, hacen que los individuos tengan mayores de obtener éxito en los espacios donde desempeñan sus conocimientos u oficios (Knight y Yorke, 2003).
La inserción al mundo laboral contempla diferentes aspectos que pueden verse desde un marco histórico; en primer plano, los profesionales representaban una elite cuya ocupación se encontraba plenamenteasegurada, valorada y estable, como resultado de la baja presencia de profesionales en relación a la demanda y necesidad del medio, se conoce así como en los años 70´s aún cuando el mercado laboral observaba los primeros casos de carencia de formación profesional en cuanto a competencias necesarias para los trabajos a desempeñar en la época, no se dio lugar a problemas de inserción laboral, puesel número de profesionales era bajo en relación a la necesidad, lo que dio cuenta de cómo pudieron ser obviadas las carencias del mercado en esa época (Navío, 2005).
En este marco, unas décadas posteriores de forma inicial en los años ochenta, con más fuerza que en los años noventa, se desataron las primeras situaciones de exclusión del mercado laboral, dando lugar a una nueva función entreoferta y demanda razón que fue movida fundamentalmente por la expansión de la educación superior y el cambio de necesidades en el mundo.
Actualmente el mercado laboral presenta características particulares asociadas a los grandes cambios que presenta el sector financiero, se habla de un aumento en la competitividad de los mercados, con exigencias de reducción de costes y de tiempo para lacomercialización, hecho que provoca ajustes inmediatos para los cuales no todas las empresas se encuentran preparadas o listas.
Ahora, tenemos que si cambian las estructuras es evidente que las condiciones también se ven modificadas; por ello, los requisitos de demanda de trabajadores en el mercado laboral, es decir, se requieren conocimientos diferentes, las funciones a desempeñar hoy día son máspolivalentes y hay diferentes jerarquías según las calificaciones requeridas, cada vez se exigen mayor preparación académica, mayores calificaciones y por ende, niveles de especialización cada vez más específicos (Ramírez & Garrido, 2011).
En el mismo sentido, el desarrollo e implantación de las tecnologías de la comunicación y de la información (TICS), hoy día asumen funciones de coordinación y decontrol, sustituyendo a las personas provocando un gran fenómeno de acontecimiento mundial caracterizados por desempleo, bajos ingresos, etc. Al intentar hoy día dar una explicación de cómo ocurren estos impases económicos que afecta a la sociedad en común, se puede ver que hay una crisis del gigantismo industrial y cómo la creación de nuevas formas de organización empresarial basada en pequeños centrosde trabajo.
Parcialmente, se implementan nuevas técnicas de gestión en equipos de trabajo y organizaciones de alto rendimiento, junto a importación de técnicas externas, implantación de sistemas de competencias propendiendo a sistemas de calidad internacionales lo que conlleva al interior de las organizaciones a ejercer presión sobre las actividades laborales y en general a los trabajadores,...