empleabilidad

16. EXPLIQUE QUE ES EMPLEABILIDAD E INTRAEMPRESARIO

La empleabilidad

Es el conjunto de conocimientos, saberes, aptitudes, y actitudes profesionales y generales, integrados en la persona como capacidad, de tal manera que puesta en acción, produce el rendimiento económico y el comportamiento esperado por el empleador.

La "empleabilidad" es la capacidad que tiene una persona paraconseguir, conservar y progresar en un empleo, como cambiarlo sin dificultades o encontrar uno nuevo en forma rápida y en las mejores condiciones posibles.
Además, tener motivación intrínseca y una actitud positiva hacia el trabajo que se realiza, son importantes argumentos para que una persona sea empleable.
La empleabilidad podrá alcanzarse cuando mayor sea la preparación del trabajador en eldesarrollo de su potencial, orientado al mejoramiento de sus conocimientos, habilidades y actitudes... 
- Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?

- Empleabilidad externa: determina elnivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
Más información...Ocultar información
Mercado laboral

¿Hacia dónde se mueve el mercado?
¿Qué requisitos de formación técnica, qué habilidades, experiencia, y enfoque empresarial, de investigación, comercial, financiero, está demandando el mercado?
¿Qué sectores económicos son los emergentes?
¿Qué perfiles son losmás demandados en esos sectores, y qué requisitos demandan esos perfiles?
Las respuestas a estas preguntas, nos permitirán identificar aquellos aspectos a los que debemos prestar atención prioritaria a la hora de desarrollar nuestra empleabilidad.



INTRAEMPRESARIO
El intraempresario es esa persona que cuando trabaja en empresas ya
existentes contribuye a su innovación, desarrollo yproductividad”. es quien tiene el valor
de crear, organizar y poner en marcha una empresa. Es una persona
de iniciativa que crea y fomenta la creación de empresas propias
CARACTERISTICAS del intraempresario
- Profesional ejecutivo y/o profesional, con alto sentido crítico.
- Acción positiva hacia el cambio
- Generalista más que especialista
- Dispuesto a asumir iniciativa con ideas propias, sobrela base de la seguridad
de su conocimiento
- Alta capacidad innovadora y creativa


17.



18. QUE SIGNIFICA ARH COMO RESPONSABILIDAD DE LINEA Y FUNCION DE STAFF

La expresión administración de recursos humanos (ARH) debe contribuir a la eficacia organizacional a través de los siguientes medios:
1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión: no se puedeimaginar la función de RH sin conocer los negocios de una organización. Cada negocio tiene diferentes implicaciones para la ARH, cuyo principal objetivo es ayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos, y a realizar su misión.
2. Proporcionar competitividad a la organización: esto significa saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral.
3. Suministrar a laorganización empleados bien entrenados y motivados: Dar reconocimiento a las personas y no solo dinero constituye el elemento básico de la motivación humana. Para mejorar el desempeño, las personas deben percibir justicia en las recompensas que reciben. Recompensar los buenos resultados y no recompensar a las personas que no tienen un buen desempeño, los objetivos deben ser claros, así como el método paramedirlos.
4. Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo: los empleados no satisfechos no necesariamente son los más productivos, pero los empleados insatisfechos tienden a desligarse de la empresa, se ausentan con frecuencia y producen artículos de peor calidad. El hecho de sentirse felices en la organización y satisfechos en el trabajo...