EMPLEADO DEL MES


Políticas para la designación del empleado del mes
1  El gerente propondrá 2 candidatos por departamento
2  La calificación total a obtener en la evaluación para el empleado del mes será, comomáximo, de 50 puntos.
3  La evaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar y una última de observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se ampliaran más adelante.
4 El gerente efectuará las evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes normas:
 
PUNTUALIDAD
1)    Asistencia
¿el empleado asiste a su trabajo? Si éste no tiene ninguna falta en el trascursodel mes, tendrá como calificación 5 puntos; si tiene 1 falta, obtendrá 4 puntos y así sucesivamente.
2)    Puntualidad
¿el empleado llega puntual a su sitio de trabajo con uniforme y equipo? Sí ésteno tiene ningún retardo obtendrá 5 puntos; si tiene 1 retardo, obtendrá 4 puntos, etcétera.
EN LA PUNTUALIDAD SE OBTENDRA COMO MÁXIMO 10 PUNTOS
 
PRESENCIA
1)    Uniforme
Si el calificado porta suuniforme completo, limpio y en buen estado obtendrá 5 puntos; si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio obtendrá 4 puntos, si dos días al mes no cumplecon esto, se les dará 3 puntos, etc.
2)    Gafete
Portar su gafete diariamente por un mes con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionará al trabajador 5 puntos, si un día no porta su gafetese le dará 4 puntos y así sucesivamente.
3)    Equipo de trabajo
Si el empleado porta su equipo de trabajo completo durante el mes ganará 5 puntos (ejemplo de equipo de trabajo para MESEROS:destapador, encendedor, pluma, etc.) si no porta alguno de sus elementos de trabajo un día del mes obtendrá sólo 4 puntos y así sucesivamente.
EN PRESENCIA, SE OBTENDRÁN 15 PUNTOS EN TOTAL.
 
ASPECTOSPROFESIONALES
1)    Atención y servicio al cliente.
Cocina: en este departamento se debe observar que no se desperdicien alimentos, que no se queme el producto y que tenga bien atendido a los...