Empleado-patrono vs Contratista independiente

Controversia Empleado-Patrono vs. Contratista Independiente

Por definición conocemos que un empleado es aquella persona que desempeña un cargo o trabajo a cambio de unsueldo en específico, compensaciones y en ocasiones beneficios marginales. En cambio un contratista independiente es aquel que prestas sus servicios por una remuneración. Notiene un sueldo en específico ni tiene que trabajar 8 horas diarias
Referente al caso presentado podemos identificar, a través de las tareas y factores de la posición queesta persona es un empleado y no un contratista independiente. Ya que hay una clara relación entre el patrono y el empleado.
Veamos los hechos, esta persona es contratadapor una cadena de supermercados para que:
Realice labores de chofer a 5.00p/h
Se debe de reportar a las 6:00am y ponchar entrada
Le proveen camión(es decir sus materiales)No paga por la mercancía sino que firma un comprobante que acredita la entrega
Al final del día debe de entregar el camión
Y por último debe de ponchar salida
Si estapersona fuese un contratista independiente no tendría la necesidad de ponchar salida ni entrada, ya que su labor es realizar una tarea en específico sin importar el tiempo quele tome, su deber es cumplir con la tarea y cuando termina se acaba el proyecto . Esta persona tiene mínima o ninguna supervisión por lo que el grado de control de lacompañía con este contratista es mínimo. Tiene menor grado de dependencia económica, mayor grado de juicio o iniciativa, no tiene dependencia de las facilidades o materiales delpatrono, no le retienen contribuciones y se le requiere un nivel de destreza en específico. Por lo tanto, basada en los datos es que concluyo que es un Empleado-Patrono.