Empleo en america latina

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ASIGNATURA: GESTION EMPRESARIAL

TEMA:

“EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEO EN LATINOAMERICA”

CONTENIDO

Introducción

Resumen ejecutivo

1. Demografía

2. Motivación para el trabajo

3. Glocal: el encuentro entre la cultura

global con las culturas locales

4. Movimiento de la fuerza laboral y del trabajo

5. Productividad en la economía delconocimiento

6. Impacto de la tecnología

INTRODUCCION

En el año 2003 Manpower realizó el primer reporte sobre el futuro del trabajo en alianza con empresas globales de distintos sectores y organismos multilaterales como la organización Internacional del Trabajo (OIT) para la construcción de una visión sobre ls grandes tendencias que están transformando la oferta y la demanda de empleos anivel global en cantidad, calidad, naturaleza y orientación.

Ante el surgimiento de Asia como potencia industrial y económica y la profunda transformación de las poblaciones en las economías maduras en Norteamérica y Europa, la región latinoamericana no representó un foco de atención primordial en el reporte original de 2003. Recientemente se ha comentado como en algunos fotos internacionalesLATAM podría estar perdiendo notoriedad.

Sin embargo, no cabe duda que la importancia poblacional y económica de la región, así como sus particularidades culturales y geográficas, convierten en una necesidad imperiosa y urgente el estudio de las posibilidades y los retos de LATAM en mediano plazo, tanto para los líderes de la región que quieren impulsar su desarrollo, como para los líderesglobales que están viendo la transformación vertiginosa de las estructuras socio-económicas en todo el planeta, ambos en busca de oportunidades de una generación sustentable de valor.

El Reporte sobre el Futuro del trabajo en Latinoamérica, que presenta Manpower seguramente despertara el interés de quienes quieran prepararse para aprovechar las potencialidades de la región en el mediano plazo.Pretende animar a los grandes actores del presente y el futuro cercano de Latinoamérica a adelantar las decisiones necesarias para configurar el mejor escenario futuro, y ser un punto de referencia para quienes deberán trabajar en el control de los riesgos destructivos que persisten en la región.

Entre finales de 2005 y el principio de 2006 con el apoyo de Grupo IDM se realizaron entrevistas a líderesde opinión, expertos en el mundo laboral, empresarios, academicos y administradores públicos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Perú y Venezuela, quienes representan un amplísimo mosaido de visiones sobre los retos y las oportunidades mas relevantes que enfrentará latinoamérica en los próximos años.

Para efectuar la comparación mas directa y relevante posible con lavisión global expresada en el Reporte de 2003, la información se sintetizó y organizó en 7 temas centrales:

1. Demografía: Cómo cambiará la población de la región de aquí al 2015/2025

2. Motivación para el trabajo: Qué es lo que motivará a las personas a trabajar? Qué tipo de incentivos y beneficios serán apropiados?

3. Glocal el encuentro de la cultura global con las culturaslocales: Cómo conciliar los valores corporativos con los valores locales? Cómo se adaptarán las empresas latinoamericanas al entorno mundial? Cómo afectan las fuerzas globales el lugar de trabajo local?

4. Movimiento de la fuerza labotral y del trabajo: El trabajo se está moviendo a donde haya quien pueda realizarlo, y las personas migran a donde encuentran trabajo que satisfaga sus aspiraciones,cómo evolucionará la migración de personas y empleos?

5. Educación, habilidades y capacidades: Qué pasa con la educación en Latinoamérica? Qué nuevas habilidades y capacidades se requerirán? Quienes serán responsables de brindar la capacitación y el entrenamiento necesarios?

6. Productividad en la economía del conocimiento: Qué factores son los que transformarán a Latinoamérica en...
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