Empowerment

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UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA

PRESENTA: Wilbert Yamel Velázquez Salazar

PROFESOR: M.C. Edgard Rosas Linalos

REPORTE DE LECTURA
Entregable Núm. 1
“EMPOWERMENT”

Coatzacoalcos Ver. 8 deOctubre Del 2010

1.- TESIS
¿Qué entendí del tema?
ser líder no es simplemente tomar decisiones y/o mandar a nuestros subordinados, para poder ser un buen líder dentro de una estructuraempresarial, la cual ofrece un producto o servicio se necesitan una serie de características esenciales para poder llegar a nuestro objetivo; buenos resultados. Todo esta parte principalmente de unacomunicación entre los altos, medianos y bajos mandos, relación que el alto mando dirigirá de manera correcta y adecuada, sin embargo de nada sirve comunicar lo planeado si esta no llega de manera rápida yconcisa, por lo que esto puede alterar y/o empeorar nuestras tomas de decisiones y volverlas erróneas que afecten nuestra organización.
En base a lo anterior mencionado se conoce “EMPOWERMENT” la cualnos puede dar beneficios impresionantes siempre y cuando se utilice de manera adecuada. Empowerment es dar confianza al trabajador, es utilizar todos nuestros recursos de comunicación y tecnología, espoder dialogar y dar oportunidades de opinar, es poder otorgar esa facilidad de poder formar grupos de trabajos y trabajar en conjunto para la mejora nuestros resultados, es ser LIDER sin necesidadde afectar a terceros.

¿Qué ideas son las más importantes del tema?
Dar a conocer:
* Las características de los diferentes tipos de líderes que pueden existir dentro de una organización
*La toma de decisiones anteriormente por parte de los lideres algunos años atrás
* La toma de decisiones hoy en día.
* La diferencia entre en un buen y mal LIDER.

¿Cuáles son lasaportaciones que nos da el autor?
* Dar a conocer fuerzas para que una organización alcance un buen éxito en el liderazgo industrial.
* Dar diferentes tipos de conceptos entendibles acerca de el...
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