Emprenderismo

EMPREDERISMO

Existen diferentes significados o formas de explicar esta palabra; una, que es la más usual y la que se encuentra en la mayoría de los libros de administración, dice que es un término que encierra todo lo que tiene que ver con innovación y creatividad; otro que es el que decreto el congreso de la republica en la ley 1014 de 2006 en donde habla además de palabras tan importantescomo: “b) Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar; entendida esta como la capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva; c) Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabomediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad”.

La mejor manera de enseñar como se aplica este término en la actualidad es por medio de la empresa en la que laboro actualmente, ANALFE (Asociación Nacional de Fondos de Empleados).

Hace aproximadamente 80 años en el departamento deAntioquia, se organizaron las denominadas “natilleras”, como unas formas primarias de organización mediante las cuales por medio de unos aportes realizados por un tiempo determinado, se satisfacían unas pequeñas necesidades; en ese entonces el manejo del dinero se hacía de la manera más rudimentaria.

Posteriormente debido al incremento del número y de las necesidades de los aportantes, secrearon los fondos de ahorro, los cuales evolucionaron a lo que conocemos hoy en día como fondos de empleados; estas formas asociativas se expendieron en principio por Cundinamarca y el Valle y posteriormente por todo el país, éstas que al principio no tenían normatividad propia, se regían por la legislación de las Cooperativas, que eran las únicas formas asociativas conocidas a nivel nacional einternacional en países como chile y argentina.

Debido a el manejo que se tenía con la cooperativas en ese entonces, existía la Superintendencia Nacional de Cooperativas, (la cual tiempo después y por influencia de los fondos de empleados se convirtió en la Superintendencia de la Economía Solidaria) la cual se encargaba de ejercer sobre los fondos como el órgano de control y vigilancia, quien enesos momentos catalogo a los fondos como “formas no convencionales de cooperación”, enfocados a prestar servicios de ahorro y crédito.
En un principio para los fondos no había mayor inconveniente en que se les rigiera por la normatividad de las cooperativas, pero tiempo después y al cabo de darse cuenta que esto era desventajoso para ellos, porque complicaba el fin para el cual habían nacido losfondos de empleados y era facilitar la creación y realización de estos en una empresa.

Por este y muchos otros motivos, en el año de 1.981, los gerentes de 18 fondos de empleados, lograron un paso fundamental en el desarrollo del sector, fundando lo que se conoce con como la Asociación Nacional de Fondos de Empleados ANALFE, con el fin de contar con una asociación gremial fuerte, que además dedestacarse en el sector de la economía solidaria, le diera solidez a los fondos de empleados y alcanzara la promoción de un marco legal propio.

Es así como desde su creación en 1.981, ANALFE inicio una intensa campaña encaminada a lograr una ley marco que le diera identidad jurídica a los fondos de empleados.

Con el impulso de ANALFE, y con base en la facultad que les concedió la leycooperativa 079 de 1988, para que el presidente de la república (en aquel entonces Virgilio Barco), reglamentara los fondos de empleados; en julio de 1989 se promulgo el decreto ley 1481 de 1989, como marco jurídico de este importante sector, separando así la reglamentación de los fondos de empleados de las cooperativas.

Lo comentado anteriormente sucedió o duro prácticamente hasta 1989, año en el...