Emprendimiento empresarial
Páginas: 12 (2779 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2010
HERRAMIENTAS PARA LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL
Autores:
Ing. Marisel Sosa Porteiro
Lic. Pedro Humberto Cobo Morales
RESUMEN
Los actuales escenarios altamente competitivos en que se desenvuelven las organizaciones han motivado que se haya que establecer nuevas reglas de monitoreo de la información y anticipación de acciones. En el presente trabajo hacemosuna exposición argumentada de las bases teóricas que sustentan la Inteligencia Empresarial, se define y explica el Ciclo de Inteligencia, además de presentar diferentes herramientas empleadas para implementar procesos dirigidos a la recolección y análisis de información, la creación de conocimiento en la organización y a partir de ahí inteligencia, así como su influencia dentro de la misma.Estos estudios y herramientas han adquirido una creciente importancia en todo el proceso de toma de decisiones dentro de las entidades, resultando un factor fundamental de ayuda a la gerencia de las organizaciones.
INTRODUCCION
El desarrollo mundial en los últimos años la complejidad cada vez mayor de las relaciones comerciales, técnicas y de investigaciones, así como la extensión y diversidadde los teatros de operaciones de las empresas hacen necesario el establecimiento de nuevas referencias.
La Gestión de Información y del Conocimiento – bases del ejercicio de la Inteligencia - constituyen desde el punto de vista teórico una nueva metodología, un nuevo enfoque y síntesis teórica para el planeamiento y administración estratégica de las organizaciones y para su toma dedecisiones: la Inteligencia Empresarial o Inteligencia Corporativa, como también se le conoce.
Para adentrarnos en los términos de la Gestión del Conocimiento e Inteligencia Empresarial es necesario definir el significado de las palabras que conforman la pirámide de Información:
DATO: Elementos de conocimiento que carecen de significado por si mismos, cadena de caracteres asociada a un concepto. Sunaturaleza es cuantitativa.
INFORMACIÓN: Es un dato o conjunto de datos, elaborado y situado en un contexto, de forma que tiene un significado para alguien en un momento y lugar determinados.
CONOCIMIENTO: Es la información como comprensión. Se halla indisolublemente ligado a la práctica y su difusión e intercambio se realiza a través del lenguaje.
INTELIGENCIA: Es información evaluada yanalizada, que se caracteriza por contener elementos de juicio para poder seguir un curso de acción. Posibilita la toma de decisiones porque proporciona un grado de previsión de aquello que puede llegar a causar impacto en la organización.
PIRAMIDE INFORMACIONAL
| INTELIGENCIA |
|síntesis |
||
| CONOCIMIENTO |
| |
|evaluación |
| INFORMACION |
| |
|procesamiento |
|DATO |
VALOR DE LAINFORMACIÓN
La información ha pasado a ocupar un lugar fundamental en la vida de las organizaciones. Hoy es considerada un factor estructurador y un instrumento de gestión.
El valor de la información depende del contexto de la organización.
La competitividad de las empresas depende cada vez más de la información disponible, por lo que en todo el mundo se reconoce como el recurso más valioso deque disponen las organizaciones para la efectividad y garantía de sus funciones.
NIVELES JERÁRQUICOS DE LA INFORMACIÓN
Un conjunto de DATOS procesados y situado en un ambiente determinado se convierte en INFORMACION; cuando esta es evaluada y analizada, se hace comprensible y susceptible de ser transmitida a otros, lo que la transforma en CONOCIMIENTO. Al ser este sintetizado, se adquieren...
Autores:
Ing. Marisel Sosa Porteiro
Lic. Pedro Humberto Cobo Morales
RESUMEN
Los actuales escenarios altamente competitivos en que se desenvuelven las organizaciones han motivado que se haya que establecer nuevas reglas de monitoreo de la información y anticipación de acciones. En el presente trabajo hacemosuna exposición argumentada de las bases teóricas que sustentan la Inteligencia Empresarial, se define y explica el Ciclo de Inteligencia, además de presentar diferentes herramientas empleadas para implementar procesos dirigidos a la recolección y análisis de información, la creación de conocimiento en la organización y a partir de ahí inteligencia, así como su influencia dentro de la misma.Estos estudios y herramientas han adquirido una creciente importancia en todo el proceso de toma de decisiones dentro de las entidades, resultando un factor fundamental de ayuda a la gerencia de las organizaciones.
INTRODUCCION
El desarrollo mundial en los últimos años la complejidad cada vez mayor de las relaciones comerciales, técnicas y de investigaciones, así como la extensión y diversidadde los teatros de operaciones de las empresas hacen necesario el establecimiento de nuevas referencias.
La Gestión de Información y del Conocimiento – bases del ejercicio de la Inteligencia - constituyen desde el punto de vista teórico una nueva metodología, un nuevo enfoque y síntesis teórica para el planeamiento y administración estratégica de las organizaciones y para su toma dedecisiones: la Inteligencia Empresarial o Inteligencia Corporativa, como también se le conoce.
Para adentrarnos en los términos de la Gestión del Conocimiento e Inteligencia Empresarial es necesario definir el significado de las palabras que conforman la pirámide de Información:
DATO: Elementos de conocimiento que carecen de significado por si mismos, cadena de caracteres asociada a un concepto. Sunaturaleza es cuantitativa.
INFORMACIÓN: Es un dato o conjunto de datos, elaborado y situado en un contexto, de forma que tiene un significado para alguien en un momento y lugar determinados.
CONOCIMIENTO: Es la información como comprensión. Se halla indisolublemente ligado a la práctica y su difusión e intercambio se realiza a través del lenguaje.
INTELIGENCIA: Es información evaluada yanalizada, que se caracteriza por contener elementos de juicio para poder seguir un curso de acción. Posibilita la toma de decisiones porque proporciona un grado de previsión de aquello que puede llegar a causar impacto en la organización.
PIRAMIDE INFORMACIONAL
| INTELIGENCIA |
|síntesis |
||
| CONOCIMIENTO |
| |
|evaluación |
| INFORMACION |
| |
|procesamiento |
|DATO |
VALOR DE LAINFORMACIÓN
La información ha pasado a ocupar un lugar fundamental en la vida de las organizaciones. Hoy es considerada un factor estructurador y un instrumento de gestión.
El valor de la información depende del contexto de la organización.
La competitividad de las empresas depende cada vez más de la información disponible, por lo que en todo el mundo se reconoce como el recurso más valioso deque disponen las organizaciones para la efectividad y garantía de sus funciones.
NIVELES JERÁRQUICOS DE LA INFORMACIÓN
Un conjunto de DATOS procesados y situado en un ambiente determinado se convierte en INFORMACION; cuando esta es evaluada y analizada, se hace comprensible y susceptible de ser transmitida a otros, lo que la transforma en CONOCIMIENTO. Al ser este sintetizado, se adquieren...
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