Emprendimiento

EMPRENDIMIENTO

CULTURA EMPRENDEDORA:
La cultura emprendedora está estrechamente ligada a la iniciativa y a la acción. Las personas dotadas de espíritu emprendedor poseen la capacidad de innovar; tienen voluntad de probar cosas nuevas o hacerlas de manera diferente.
La cultura emprendedora consiste en identificar oportunidades y reunir recursos suficientes de naturaleza varia paratransformarlos en una empresa. Sin embargo, el que llamamos cultura emprendedora conlleva un aspecto mucho más amplio de actitudes positivas.
La cultura emprendedora supone querer desarrollar capacidades de cambio, experimentar con las ideas propias y reaccionar con mayor apertura y flexibilidad.
La cultura emprendedora presenta una doble faceta. Por un lado, la cultura emprendedora supone saber lanzarnuevos proyectos con autonomía, capacidad de asumir riesgo, con responsabilidad, con intuición, con capacidad de proyección al exterior y con capacidad de reaccionar y resolver los problemas. Por otro lado, también supone saber llevar a cabo proyectos de otros con el mismo espíritu de innovación, responsabilidad y autonomía.
El profundo cambio social y económico que se está operando hoy en nuestrasociedad ha dejado patente que la creación de empresas aparece como uno de los principales motores de la generación de empleo. Las formas de trabajo están cambiando; aparecen soluciones nuevas como son el desempeño simultáneo de varias actividades profesionales o la actividad profesional independiente. Además, las relaciones de trabajo tradicionales están sufriendo una gran transformación debido alelevado desempleo en ciertos sectores: el descenso de empleo público; el recurso, cada vez más frecuente, a la subcontratación en todas las grandes organizaciones y la promoción de la iniciativa y de la empresa como claves del crecimiento económico.

COMPONENTES BASICOS DE LA CULTURA EMPRENDEDORA:
iniciativa: Anticiparse a los demás innovando y trabajando en equipo.
• Influencia activa en losacontecimientos en lugar de aceptación pasiva de los mismos, visión de oportunidades en ellos.
• Dar lugar a la acción.
• Tendencia a anticiparse a los problemas y/o situaciones, actuando de forma proactiva.
• Cualidad personal que inclina a una persona a adelantarse en hablar o actuar.
Aptitud: Mediante conocimientos, formación y actualización constante.
• Predisposición aprendida pararesponder a una forma consistentemente favorable o desfavorable con respecto a una situación dada.
• Esquema elaborado en el individuo con base a experiencias, que facilita el conocimiento de todas la manifestaciones del mundo exterior
• Formada por la percepción, el reconocimiento, la memorización, el aprendizaje, el descubrimiento, el juicio, el pensamiento y el lenguaje. Está ligada a laexpectativa del sujeto frente a los procesos del medio ambiente.
Actitud: Hacer que las cosas sucedan mediante los “como si”, asumir los riesgos de ser emprendedor.
• Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad. RAE.
• Suficiencia para obtener y ejercer un empleo, cargo o responsabilidad.
• Capacidad natural para el desempeño de cualquier actividad.
• Idóneo, capacitado,actualizado, a propósito para algo..
Innovación: Proponer e Introducir cosas nuevas y mejoradas.
• Es la introducción en las prácticas internas de una empresa, la organización de un área de trabajo o las relaciones exteriores, de un nuevo, o significativamente mejorado:
– Producto (Bien o Servicio)
– Proceso
– Método de Comercialización (Mercadotecnia)
– Método Organizativo (Organización)
–Aptitud: Disciplina, cambio, excelencia, comunicación, trabajo en equipo.
–Actitud: Tolerancia, humildad, autonomía, autoestima, responsabilidad, honestidad, perseverancia, integridad, energía.
– Iniciativa: Creatividad, tenacidad, perseverancia, audacia, entusiasmo.
– Innovación
ACTITUD EMPRENDEDORA:
La principal característica del empresario es la actitud emprendedora y lo es más para el...