Empresa cazatalentos final 2

Empresa cazatalentos Atenea



1) Introducción
Hoy en día es mas complicado que nunca encontrar al empleado correcto para la empresa, con toda la revolución tecnológica parece mas fácil, pero complica mas la posibilidad de verificar la información, y la falsificación también es mas posible.
Es por eso que decidimos que aquí en Bolivia las empresas necesitan una empresa que pueda conectar lasempresas con los trabajadores, a falta de otras

2) Tipos de organización
Según su estructura: Sera una empresa simple
Según sus actividades: Esta empresa ofrecerá servicio a las compañías y universidades con las que tenga acuerdo para el reclutamiento de nuevos talentos
Según sus fines: La empresa tendrá fines de lucro por los servicios ofrecidos
Según su ámbito geográfico: Domesticas es decir quesolo trabajare dentro del país y con empresas que estén en el mismo
Según su tamaño: Pequeña ya que el fin de la empresa es mas especifico y no será formada a grande escala o servicio masivo
Según su forma jurídica: S.A. (Sociedad anónima) se venderán acciones inversionistas para lograr el capital necesario
Factores externos importantes: El factor externo mas importante es el económico ya quedepende mucho de la inversión que los clientes estén dispuestos a hacer para lograr una ganancia o no
Otro factor importante es el social ya que depende de la condición social de la persona si aceptaría ser examinado para llegar a tener el convenio que tenemos establecido con las empresas


3)Análisis de ambiente externo
Las empresas de hoy en día tienen una gran cantidad de profesionales a loscuales contratar, para la variada cantidad de puestos existentes, estas se ven con la necesidad de encontrar a los mejores profesionales, es decir, los que están mas preparados y que tengan mas capacidades para desenvolverse correctamente en el ambiente de trabajo. La economía de Bolivia busca gente joven con capacidades y conocimiento para contratar y no hay una facilidad para lograr este objetivo,nuestra empresa siendo de este tipo puede tener una gran posibilidad de mejorar la contratación de estos y así tener un éxito en el ambiente general de Bolivia.

4) Políticas de responsabilidad social
Nuestra empresa tiene la idea de no solo buscar a las personas con mas conocimientos, si no también, de buscar a aquellas personas sin muchos recursos pero con unas búsqueda de superación y capacitara estas personas para que logren tener una oportunidad de lograr un buen trabajo y así con las empresas con las que se trabaje recomendar a estas personas para subir de pestos y una mejoría en cuanto a posición. De esta manera se lograría tener un efecto mayor en la sociedad ya que si estas personas llegan a posiciones mayores puedan dar oportunidad a personas de escasos recursos.5)Planificación

5.1)Misión
Encontramos a los mejores trabajadores y prospectos en su campo y los reclutamos para llevarlos a las mejores empresas, donde puedan desarrollar sus habilidades y de esa manera mostrar su máximo potencial

5.2)Visión
Nuestra visión es llegar a satisfacer Todas las necesidades que requiera la empresa que busque a uno de los trabajadores disponibles y llegando a tener el liderazgo encapacitación empresarial

5.3)Objetivos

5.3.1)Objetivos generales
Lograr ser una empresa reconocida internacionalmente por la eficacia y lograr una calidad de trabajadores mayor
Ser la empresa reclutadora mas contratada en Bolivia superando las venas por año

5.3.2)Objetivos marketing - ventas
Crear relaciones con las mejores empresas bolivianas, como paceña.
Lograr tener un convenio con elgobierno para tener una mejor reputación en el mercado

5.3.3)Objetivos finanzas
Lograr un ingreso 50% mayor al necesario para mantener la empresa para de esa manera lograr un crecimiento de la empresa
Lograr crecimiento económico en las empresas demandantes.

5.3.4)Objetivos operaciones
Lograr una satisfacción máxima en los cliente o demandantes para conseguir un aumento de los mismos.
Ser la empresa...