Empresa televisa

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INTRODUCCION

El siguiente trabajo está basado en la empresa TELEVISA, cita su misión, visión y valores, así como los productos y servicios que la compañía ofrece.
Espeficifica cuáles son los departamentos con mayor importancia y que es lo que solicitan los puestos de tales, así como también las habilidades, competencias, destrezas y actitudes del personal que labora en ellos.
En él tambiénhacemos mención de cómo se implementaría y cual sería la aportación de nuestra parte hacia la empresa si laboráramos en esta.

DISEÑO DE IMAGEN PROFESIONAL

FILOSOFIA EMPRESARIAL
Visión:

Ser la empresa líder de medios de habla hispana en el mundo.
Misión:
Satisfacer las necesidades de entretenimiento e información de nuestras audiencias, cumpliendo la vez con nuestras exigencias derentabilidad a través de los más altos estándares de calidad, creatividad y responsabilidad social. Sabemos que nuestra existencia como empresa depende de ellos, por eso estamos comprometidos con:

* Nuestro público
* Nuestros clientes
* Nuestros accionistas
* Nuestros proveedores
* Nuestra comunidad laboral
* Nuestra sociedad

VALORES

* Credibilidad:
Es laconfianza que la organización inspira a sus empleados,
a través de la conducta de sus jefes y directivos. Se funda en la consistencia entre lo que se dice y se hace.

* Ética:
Práctica habitual de valores de forma individual y colectiva. Es el caso de la honestidad, lealtad y justicia dentro de la compañía.

* Integración:
Fuerza que vincula a los empleados para la realización deun proyecto en común.

* Liderazgo:
Es la responsabilidad que se tiene de ser siempre los primeros en nuestro ramo.

* Profesionalismo:
Es el dominio de nuestra profesión, ser eficientes
en el desempeño de nuestro trabajo, lo que debe reflejarse en un alto nivel de calidad.

* Comunicación:
Es el flujo de información en todos los procesos del Grupo y en todas susdirecciones.

* Relación humana:
Se valora a través del trato respetuoso, cordial
y equitativo entre todos los integrantes del personal. En Televisa nos basamos en el respeto a las personas.

* Reconocimiento:
Es tomar en cuenta todos los méritos y éxitos
de las personas que ayudan a la grandeza de Televisa, independientemente de su puesto, sexo y edad.

* Rentabilidad:
Laobtención de beneficios económicos del Grupo para
lograr su expansión a través de un mejor equipo técnico y mejores profesionales.

PRODUCTOS Y SERVICIOS

Departamentos y descripción

* Dirección general:
Encargado de dirigir y organizar, depende de varias gerencias a su cargo, tales como ventas, producción, noticias administración y técnicos. Estas áreas son coordinadas por gerentesrespectivamente.

* Departamento de Ventas:
Tiene como fin comercializarlos productos televisivos que son transmitidos por la empresa para autofinanciar los gastos y necesidades de la misma. Este departamento cuenta con vendedores y productores comerciales los cuales deben de estar en estrecha comunicación con el departamento de producción para poder ofrecerle al cliente un mejor productocomunicativo, es decir un vendedor de televisión debe conocer el objetivo de cada programa así como los horarios de programación.

* Departamento de administración:
Es el área donde se hace la planeación y distribución de recursos económicos, es donde se lleva a cabo el control de gastos como la nomina de los empleados, la autorización de compra de equipo o herramientas de trabajo como la papelería,gasolina, etc. Estas necesidades son petición de cada departamento.

* Departamento técnico:
De ellos depende el mantenimiento y reparación de toda máquina operativa para la elaboración de producción televisa, está constituido por ingenieros y técnicos especializados en maquinaria de edición y transmisión de video.

* Departamento de noticias:
En este se producen noticieros y...
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